劳动法罚款处罚的标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法罚款处置的标准？

律师解答：劳动法罚款处罚的标准如下：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。雇员的经济损失可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最...查看全文

问劳动法罚款处置的标准？

答

法律解析：劳动法罚款处罚的标准如下：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。雇员的经济损失可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最...查看全文

问违法用地罚款处罚标准

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土地违法罚款标准主要适用于土地违规用途、违规占用绿地、超标准用地、违法转让等违反土地管理法规的行为。涉及的罚款数额取决于违法情节和影响程度，由省级人民政府或其授权机构实施，不得低于当事人所得收益额度，也可以根据情节轻重、影响范围等...查看全文

问新劳动法关于员工罚款标准？

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律师分析：劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问劳动法规定罚款标准是多少

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根据新劳动法，对于员工罚款并没有特别的新规定。如果没有明确约定，根据劳动法，用人单位不能对员工进行处罚。然而，如果员工的过错导致公司遭受巨大损失，用人单位可以要求赔偿。赔偿方式是从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不得超过2...查看全文

问强迫劳动罪处罚标准

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该段内容介绍了强迫劳动罪的刑罚规定和单位犯有强迫劳动罪时的处罚标准。同时也提到了刑法变造企业债券罪既遂的量刑标准和我国对转让金融机构批准文件罪的量刑规定。...查看全文

问劳动监察大队罚款标准

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法律分析：一般用人单位如果出现法律禁止的情形，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以...查看全文

问劳动法对旷工处罚有标准吗

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法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

问最新！劳动法关于旷工的处罚标准

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我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定，具体处罚应根据公司规章制度，一般是扣发当天工资，若造成单位经济损失，可扣除不超过当月工资20%。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，扣除不超过劳动者当月...查看全文

问劳动法是否规定旷工的处罚标准？

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劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。劳动法中的旷工规定有哪些旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...查看全文

问酒驾罚款标准及处罚

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醉驾造成轻微交通事故判刑期限为1-6个月拘役，不构成交通肇事罪。饮酒驾车的判断标准为血液酒精浓度大于等于20mg/100mL，小于80mg/100mL。根据新交法规定，饮酒后驾驶机动车处罚为暂扣1-3个月驾驶证，罚款200-500...查看全文

问劳动法扣罚工资标准

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一、劳动法扣罚工资标准克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)...查看全文

问劳动法工资扣罚标准

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律师分析:用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位...查看全文

问劳动法标准拖欠薪资怎么处罚？

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法律解析：劳动法规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有...查看全文

问劳动法标准拖欠工资怎么处罚？

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律师解答：劳动法规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有...查看全文

问劳动法标准拖欠薪资怎么处罚？

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问新劳动法关于员工罚款有标准吗？

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法律解析：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

问劳动法关于薪资罚款是否有标准？

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法律解析：劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...查看全文

问新劳动法关于员工罚款有标准吗？

答

律师解答：新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文

问新劳动法关于员工罚款有标准吗？

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