劳动法罚款处置的标准?

律师回答

法律解析:

劳动法罚款处罚的标准如下:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。雇员的经济损失可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法罚款处置的标准?

律师解答: 劳动法罚款处罚的标准如下:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。雇员的经济损失可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最...查看全文

劳动法罚款处罚的标准

劳动法罚款处罚的标准如下:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。雇员的经济损失可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的...查看全文

行政处置罚款听证标准?

律师解答: 一是必须符合法定的处罚案件的种类,按《行政处罚法》的规定,责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等处罚适用听证程序。 二是必须有当事人听证的请求,处罚听证是一种被动听证,只有当事人申请听证的,行政机关才能进行听证...查看全文

行政处置罚款听证标准?

法律解析: 一是必须符合法定的处罚案件的种类,按《行政处罚法》的规定,责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等处罚适用听证程序。 二是必须有当事人听证的请求,处罚听证是一种被动听证,只有当事人申请听证的,行政机关才能进行听证...查看全文

劳动法安置补偿标准

法律分析:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文

新劳动法关于员工罚款标准?

律师分析: 劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

劳动法规定罚款标准是多少

根据新劳动法,对于员工罚款并没有特别的新规定。如果没有明确约定,根据劳动法,用人单位不能对员工进行处罚。然而,如果员工的过错导致公司遭受巨大损失,用人单位可以要求赔偿。赔偿方式是从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不得超过2...查看全文

未知的赃款处置标准

这段文字指出,不知情地参与销赃行为不构成违法,而销脏罪是指明知是他人犯罪所得及其所得而代为销售的行为。高价收买归己或低价买入后高价卖出也是一种隐瞒、隐瞒犯罪所得和犯罪所得的行为。双方事先合谋,将按共同犯罪论处。根据《中华人民共和国...查看全文

行政处置较大数额罚款标准?

律师解答: 行政处罚较大数额,行政处罚法规定了对公民处罚超过1千元,对法人或组织处罚超过3万元的为较大数额罚款,证监会规定个人罚款5万元以上属于较大数额,对法人或其他组织罚款30万元以上属于数额较大,池州行政处罚规定个人1千元,单...查看全文

行政处置较大数额罚款标准?

法律解析: 行政处罚较大数额,行政处罚法规定了对公民处罚超过1千元,对法人或组织处罚超过3万元的为较大数额罚款,证监会规定个人罚款5万元以上属于较大数额,对法人或其他组织罚款30万元以上属于数额较大,池州行政处罚规定个人1千元,单...查看全文

最新!劳动法关于旷工的处罚标准

我国劳动法对旷工一天罚多少钱没有规定,具体处罚应根据公司规章制度,一般是扣发当天工资,若造成单位经济损失,可扣除不超过当月工资20%。 根据《工资支付暂行规定》,用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失,扣除不超过劳动者当月...查看全文

劳动法是否规定旷工的处罚标准?

劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 劳动法中的旷工规定有哪些 旷工严重的话,一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有...查看全文

劳动法对旷工处罚有标准吗

法律分析: 劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...查看全文

强迫劳动罪处罚标准

该段内容介绍了强迫劳动罪的刑罚规定和单位犯有强迫劳动罪时的处罚标准。同时也提到了刑法变造企业债券罪既遂的量刑标准和我国对转让金融机构批准文件罪的量刑规定。...查看全文

劳动监察大队罚款标准

法律分析:一般用人单位如果出现法律禁止的情形,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。另外如果用人单位延长工作时间的,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的处置标准?

律师解答: 1、行为人拒不支付的数额较大,经过政府有关部门责令支付仍然不支付,会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以或者单处罚金; 2、行为人拒不支付的行为如果造成严重后果,会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时处以罚金。 ...查看全文

交警贴罚单的处置标准?

法律解析: 1、机动车违反规定停放的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款; 2、机动车违反规定临时停车的,处200元罚款; 3、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款,记3分。 ...查看全文

交警贴罚单的处置标准?

律师解答: 1、机动车违反规定停放的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款; 2、机动车违反规定临时停车的,处200元罚款; 3、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款,记3分。 ...查看全文

违法用地罚款处罚标准

土地违法罚款标准主要适用于土地违规用途、违规占用绿地、超标准用地、违法转让等违反土地管理法规的行为。涉及的罚款数额取决于违法情节和影响程度,由省级人民政府或其授权机构实施,不得低于当事人所得收益额度,也可以根据情节轻重、影响范围等...查看全文

劳动法标准拖欠薪资怎么处罚?

法律解析: 劳动法规定用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。要是用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有...查看全文