工伤工资跟在岗人员工资一样嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤工资跟在岗人员工资一样吗？

答

律师分析：工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问工伤工资跟在岗人员工资一样吗

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法律分析:工伤工资跟在岗人员工资不一样。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资一般为受伤前12个月平均工资。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文

问工伤薪资跟在岗人员薪资一样吗

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法律解析：工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问工伤薪资跟在岗人员薪资一样吗？

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法律解析：工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问工伤人员涨工资嘛？

答

律师解答：法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问试用期工资跟转正工资一样正常嘛？

答

律师解答：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问基本工资跟岗位工资的区别？

答

律师分析：基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文

问同岗位工资不一样合法嘛？

答

律师解答：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问试岗一天有工资嘛？

答

律师解答：试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

问员工在家摔伤请假有工资嘛？

答

律师解答：员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下...查看全文

问岗位工资是最低工资嘛？

答

律师解答：依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行...查看全文

问在岗职工工伤期间的工资发放

答

工伤期间工资支付及产假工资问题解析。工伤期间，单位应按月支付工资，福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。产假期间，用人单位应支付劳动者基本工资，不得降低工资或辞退员工。产假为90天，难产或多胞胎可增加假期。流产的女职工享受1...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资嘛？

答

律师解答：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问员工工伤工资怎样计算

答

法律分析：员工工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤...查看全文

问离岗人员发放工资

答

离岗退养人员的工资待遇标准是怎么样的一、生活待遇基本组成部分 1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”(即，去年全...查看全文

问调岗后工资不低于原岗位工资嘛？

答

律师解答：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文

问在岗员工如何获得病假工资？

答

病假工资发放标准与工龄相关，工作时间越长发放比例越高。连续休病假六个月以上，工资减少。工龄满一年不满三年按50%发放，三年以上按60%发放。长期不能上班可解除劳动关系。...查看全文

问工伤人员调离原岗位工资如何计算

答

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法为：首先，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。其次，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。然后，日...查看全文

问工伤人员调离原岗位工资如何计算

答

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文

问工伤人员调离原岗位工资应该计算

答