工伤工资跟在岗人员工资一样吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤工资跟在岗人员工资一样吗

答

法律分析:工伤工资跟在岗人员工资不一样。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资一般为受伤前12个月平均工资。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《《工伤保险...查看全文

问工伤工资跟在岗人员工资一样嘛？

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律师解答：工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问工伤薪资跟在岗人员薪资一样吗

答

法律解析：工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问工伤薪资跟在岗人员薪资一样吗？

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法律解析：工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问基本工资跟岗位工资的区别？

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律师分析：基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文

问工伤人员涨工资吗？

答

律师分析：法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...查看全文

问试用期工资跟转正工资一样正常吗？

答

律师分析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问工人待岗有工资吗

答

一、劳动合同法待岗工资怎么算 1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付...查看全文

问在岗职工工伤期间的工资发放

答

工伤期间工资支付及产假工资问题解析。工伤期间，单位应按月支付工资，福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。产假期间，用人单位应支付劳动者基本工资，不得降低工资或辞退员工。产假为90天，难产或多胞胎可增加假期。流产的女职工享受1...查看全文

问员工工伤工资怎样计算

答

法律分析：员工工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤...查看全文

问离岗人员发放工资

答

离岗退养人员的工资待遇标准是怎么样的一、生活待遇基本组成部分 1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”(即，去年全...查看全文

问产假工资跟平时一样吗

答

法律分析：劳动者休产假期间，用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的，工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...查看全文

问退休工资跟社保一样吗

答

一、退休金和社保有什么区别? 退休金和社保的区别在于法律的概念和它的内容都是不一样的，比如说在内容方面的话，社会保险它虽然当中是包括退休金这个概念呢，但是它并不仅仅局限于，也就是说两者是一种包含与包被包含的大范围的关系。概念不同，...查看全文

问在岗员工如何获得病假工资？

答

病假工资发放标准与工龄相关，工作时间越长发放比例越高。连续休病假六个月以上，工资减少。工龄满一年不满三年按50%发放，三年以上按60%发放。长期不能上班可解除劳动关系。...查看全文

问工伤人员调离原岗位工资如何计算

答

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工伤人员调离原岗位时，其工资的计算方法为：首先，年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月。其次，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。然后，日...查看全文

问工伤人员调离原岗位工资如何计算

答

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)...查看全文

问工伤人员调离原岗位工资应该计算

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问员工在外面受伤有工资吗

答

员工上班受伤没好之前怎么发放工资工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工住院治疗工...查看全文

问在工伤期间，员工的工资会怎样发放？

答

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。...查看全文

问工资跟个人所得税不一样

答

经常会有人问为什么个人所得税的工资和实际发到手的工资不一致呢?中间既有主观有意而为之,也有客观原因。具体体现在以下三个方面: 1、个人所得税申报工资并...查看全文