没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我跟公司派遣的劳务签了合同没和公司签若不发工资怎么办
律师回答
摘要：没签劳动合同、未支付工资的员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或起诉来要求支付工资。超过一个月未签合同的，员工还可要求最多十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时支付工资或经济补偿的，可被责令支付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
解决派遣公司未支付工资的法律途径
解决派遣公司未支付工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与派遣公司进行沟通，明确工资支付的情况并要求解决。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求派遣公司支付未支付的工资。此外，您还可以咨询律师，了解相关法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。在整个过程中，保留相关证据和合同文件是非常重要的，以便支持您的索赔请求。请记住，法律途径可能需要一定的时间和精力，但它是解决未支付工资问题的有效手段。
解决派遣公司未支付工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与派遣公司进行沟通，明确工资支付的情况并要求解决。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求派遣公司支付未支付的工资。此外，您还可以咨询律师，了解相关法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。在整个过程中，保留相关证据和合同文件是非常重要的，以便支持您的索赔请求。请记住，法律途径可能需要一定的时间和精力，但它是解决未支付工资问题的有效手段。
结语：如果公司未签劳动合同且未支付工资，员工可以依法采取多种方式来索要工资，包括协商、调解、劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，如果公司未签合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司支付最多不超过十一个月的双倍工资。在解决派遣公司未支付工资的过程中，沟通、法律援助和咨询律师都是重要的途径。请保留相关证据和合同文件，确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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