劳动密集型企业指技术装备程度较低，劳动力需要量比较大的工业企业。
劳动密集型企业的基本特点如下：
1、在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
2、劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。
3、一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。
劳动密集型产业定义
律师回答
摘要：劳动密集型企业是指技术装备程度较低，劳动力需求量较大的工业企业。其特点包括：劳动装备不高、资本有机构成低、投资省且能吸收较多劳动力、适合劳动力资源丰富但资金和技术短缺的发展中国家。劳动密集型企业的发展有助于充分利用劳动力优势，弥补资金和技术不足，加速经济建设。
延伸阅读
劳动密集型产业的发展趋势
劳动密集型产业的发展趋势是一个备受关注的话题。随着科技的不断进步和全球经济的演变，劳动密集型产业正面临着一系列的挑战和机遇。首先，随着自动化技术的发展，许多传统的劳动密集型产业正逐渐转向机器人和自动化生产线，以提高生产效率和降低成本。其次，随着人工智能和大数据的应用，劳动密集型产业将更加注重技术创新和数字化转型，以提高产品质量和满足个性化需求。此外，随着全球劳动力市场的变化，劳动密集型产业也将面临着人力成本上升和劳动力供应不足的挑战，因此，产业转型升级和提高劳动力素质将成为关键。总的来说，劳动密集型产业的发展趋势将是自动化、数字化和提质增效，以适应新时代的经济发展需求。
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结语：劳动密集型产业的发展趋势是自动化、数字化和提质增效，以适应新时代的经济发展需求。随着科技进步和全球经济演变，劳动密集型产业正面临挑战和机遇。自动化技术的发展推动传统产业向机器人和自动化生产线转型，提高生产效率和降低成本。人工智能和大数据的应用将促使劳动密集型产业注重技术创新和数字化转型，提高产品质量和满足个性化需求。同时，人力成本上升和劳动力供应不足也是挑战，产业转型升级和提高劳动力素质将成为关键。劳动密集型产业的未来发展需要紧跟时代潮流，不断适应和引领经济发展的新要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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