结论：用人单位可以解除劳动合同。解析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位可以提前解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果女职工怀孕后经常请假不上班，公司该怎么办?
律师回答
摘要：用人单位可以解除孕期期间经常请假且违反公司规章制度的女职工的劳动合同。女职工怀孕7个月以上无法继续工作时，用人单位可按照本单位的疾病待遇规定发放病假工资。如果女职工坚持请假或擅自旷工，且符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，此类劳动争议属于劳动合同解除的范畴。
延伸阅读
女职工怀孕后频繁请假影响工作，公司应如何合理安排？
当女职工怀孕后频繁请假影响工作时，公司应该采取一系列合理的安排，以确保工作的顺利进行。首先，公司可以与女职工进行沟通，了解她的具体情况和需求，以便制定灵活的工作安排。其次，可以考虑安排其他员工或临时工来替代她的工作职责，以保持工作的连续性和效率。此外，公司还可以提供适当的工作时间安排和弹性工作选项，以满足女职工的特殊需求。同时，建立一个支持性的工作环境，包括提供必要的支持和资源，帮助女职工平衡工作和家庭责任。通过这些合理的安排，公司可以有效应对女职工怀孕后频繁请假的情况，维护工作的稳定性和员工的福利。
当女职工怀孕后频繁请假影响工作时，公司应该采取一系列合理的安排，以确保工作的顺利进行。首先，公司可以与女职工进行沟通，了解她的具体情况和需求，以便制定灵活的工作安排。其次，可以考虑安排其他员工或临时工来替代她的工作职责，以保持工作的连续性和效率。此外，公司还可以提供适当的工作时间安排和弹性工作选项，以满足女职工的特殊需求。同时，建立一个支持性的工作环境，包括提供必要的支持和资源，帮助女职工平衡工作和家庭责任。通过这些合理的安排，公司可以有效应对女职工怀孕后频繁请假的情况，维护工作的稳定性和员工的福利。
结语：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，用人单位可以解除劳动合同，当女职工孕期期间频繁请假严重违反公司规章制度时。然而，在面对这种情况时，公司应该采取合理的安排，以确保工作的顺利进行。通过与女职工进行沟通、安排替代人员、提供弹性工作选项以及建立支持性的工作环境，公司可以有效应对女职工怀孕后频繁请假的情况，维护工作的稳定性和员工的福利。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工怀孕不能正常上班公司怎么办？
怀孕期间心情不好，想睡觉也是正常的孕期反应。如果工作单位正规，医生开假条一般会给予休假，内容可能是先兆流产，需要休息，一次可开两周假。正规单位不会开除怀孕员工，如解除劳动关系需赔偿至哺乳期结束的工资。但如果工作单位不正规，只能自行...查看全文
员工怀孕不能正常上班公司怎么办？
法律分析：一、员工怀孕不能正常上班公司怎么办？《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...查看全文
女职工孕期期间经常请假怎么办？
律师分析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文
怀孕妇女请假不上班有工资吗
一、怀孕期间请假有工资吗 有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算? 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除...查看全文
女职工一怀孕就请假怎么办
法律分析：一、员工怀孕后一直休病假怎么处理?女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗...查看全文
女职工孕期期间经常请假怎么处理
法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文
女职工孕期期间经常请假怎么处理
法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文
女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办
法律分析:女职工怀孕被公司调岗降薪的，可以与公司协商，要求其恢复职工的岗位和原工资水平；协商不成的，则可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维护其合法的劳动权益。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
女职工怀孕公司不续签合同怎么办？
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经...查看全文
公司倒闭怀孕的女职工怎么办
法律分析：一、公司倒闭怀孕的女职工怎么办公司倒闭了女性员工怀孕了的赔偿为：1、按该员工的工作年限进行补偿；2、工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按...查看全文
怀孕期间女职工不发工资该怎么办？
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，...查看全文
劳务派遣员工怀孕后公司不给产假应该怎么办？
1、劳务派遣不给产假，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
怀孕上不了班不给工资怎么办
法律分析：孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。公司拖欠孕妇工资，...查看全文
女职工怀孕请病假有薪资么？
律师解答： 有。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.。 ...查看全文
女职工怀孕请病假有薪资么？
法律解析： 有。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.。 ...查看全文
员工怀孕一直请假公司应该怎么处理
法律分析：一、员工怀孕一直请假公司应该怎么处理1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...查看全文
如果加班经常不给加班费怎么办？
一、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...查看全文
怀孕期间不能上班公司不发工资么？
怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期...查看全文
怀孕期间不能上班公司不发工资么
怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期...查看全文
怀孕不上班社保怎么办
怀孕不上班，如果和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。...查看全文
推荐律师
王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
