法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析:员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时...查看全文

劳动法规定女职工产假为至少14周，包括产前2周休假、难产增加2周、多胞胎每增加1个婴儿增加2周。流产未满4个月享受2周产假，满4个月享受6周产假。生育保险基金支付生育津贴和医疗费用，未参保由用人单位支付。哺乳期间不得延长劳动时间，...查看全文

律师解答： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

律师分析： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文

用人单位可以解除孕期期间经常请假且违反公司规章制度的女职工的劳动合同。女职工怀孕7个月以上无法继续工作时，用人单位可按照本单位的疾病待遇规定发放病假工资。如果女职工坚持请假或擅自旷工，且符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以...查看全文

产假产前假哺乳假保胎假规定产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后...查看全文

法律分析:女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，...查看全文

法律分析:女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理:_x000D_ 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；_x000D_ 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

法律分析:女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：怀孕期间的女职工享有哪些假期第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单...查看全文

女职工孕期可以请保胎假，保胎假按病假处理。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班工作，并有休息时间。产假享受98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。 保胎期间的工资按病假的工资标准发放。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 ； 用人单位不得因...查看全文

法律分析：一、员工怀孕后一直休病假怎么处理?女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗...查看全文

法律分析:女职工请经期假的期限如果与其身体状况和当地的规定相符合，则合理。部分地区为职工规定了经期假，例如浙江省规定经本人提出，并经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。法律依据:...查看全文

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行...查看全文

孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，...查看全文