法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

律师分析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

女职工孕期可以请保胎假，保胎假按病假处理。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班工作，并有休息时间。产假享受98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流...查看全文

女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按各地《人口与计划...查看全文

法律分析:女职工产假期间，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的享受生育津贴，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育...查看全文

根据劳动法规定，女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。同时，职工连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，根据工龄不同，支付比例分别为40%、50%和60%。...查看全文

请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资...查看全文

一、女职工可以请经期假吗女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动食品冷冻库内及冷水等低温作业；...查看全文

一、员工请病假不批算旷工开除的做法是否合理1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位...查看全文

法律分析：一、女职工在哺乳期可以请假吗哺乳期请事假能请半个月。女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。 保胎期间的工资按病假的工资标准发放。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 ； 用人单位不得因...查看全文

员工请假被罚款不合理。即使请事假，用人单位也只能不支付事假期间的工资，无权罚款。用人单位违法扣除工资，劳动行政部门责令补偿，逾期未补偿需支付赔偿金。...查看全文

用人单位扣除员工工资的行为是不合法的，即使员工请假半天，也不应扣除一整天的工资。员工请事假时，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。如果用人单位扣除了员工的工资，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法...查看全文

病假扣绩效是合法的，员工绩效是根据工作情况奖励的待遇，病假期间没有工作就没有绩效工资。病假工资应不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析:职工请病假一般是需经过单位批准的。若是职工请病假符合法律规定，且符合单位的规章制度，用人单位应予以批准，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《《中...查看全文

能。职业病属于工伤中的一类特殊情况，所以可以按照工伤来处理。如果已经获得职业病诊断证明，并且在人力资源与社会保障部门进行了工伤的认定，收到工伤认定决定书，那么可以请工伤假。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...查看全文

法律分析： 女职工流产假是带薪的。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加...查看全文

法律解析： 是。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

律师解答： 怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。 【法律依据】： 《女职工特殊劳动保护条例》第六...查看全文