法律解析： 目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾...查看全文

法律解析： 目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾...查看全文

律师解答： 目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾...查看全文

律师分析： 目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾...查看全文

暂无女性月经假期的规定，但有规定女职工在月经期间禁忌从事以下工作：食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。 国家规定假期是哪些 国家规定假...查看全文

国家层面的法律未对女职工月经期休息天数做出规定，但各地制定了相关规定。河南、浙江等省规定，有痛经的女职工可休息1-2天。同时，劳动合同法禁止解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，妇女权益保护法禁止减薪、辞退女职工，女职工劳动保护...查看全文

律师分析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析:女职工请经期假的期限如果与其身体状况和当地的规定相符合，则合理。部分地区为职工规定了经期假，例如浙江省规定经本人提出，并经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。法律依据:...查看全文

法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

员工怀孕期间被辞退合法吗 不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生...查看全文

休产假期间合同到期，劳动合同应自然延伸，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应续延至情形消失。特定情形包括接触职业病危害、患职业病或工伤、病假期间、孕期产期哺乳期、连续工作满15...查看全文

女职工提前请产假的处理方式：身体不允许工作的按病假处理，支付工资；身体允许但请假的按事假处理，不支付工资；产假期间提前上班工资按正常工资支付，但不建议提前上班，休产假是法律赋予的权利。...查看全文

请假期间受伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害等情形才能认定为工伤。而请假期间受伤...查看全文

法律解析： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律分析：这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄...查看全文

律师解答： 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师分析:程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...查看全文

《民法典》规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内不能提出离婚。只有在女方提出离婚或存在重大过错或紧迫事由时，法院才会受理男方的离婚请求。法院在处理案件时应保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。产假一般为分娩前半个月至产...查看全文

女职工孕期可以请保胎假，保胎假按病假处理。用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班工作，并有休息时间。产假享受98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流...查看全文