法律分析：1、春节除夕不放假的算加班，春节一般都是从除夕就开始放假的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延...查看全文

法律分析：根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29-30日到5月2-3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不...查看全文

2023年五一节加班工资计算方法及规定：法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%支付加班工资；公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资的计算基数不得低...查看全文

元旦三天加班费怎么算？根据劳动合同和集体合同的约定，1月1日加班费为工资的300%，1月2日和3日为工资的200%。对于计件工资制、综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，加班费的计算方式有所不同。劳动者可与用人单位协商，如拒付可...查看全文

一、元旦节加班费怎么算的? 元旦节加班费是通过计算加班工资的计发基数并除去21.75的三倍来计算出具体应支付的加班费。 二、加班工资基数 根据《企业工资支付规定》，计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际...查看全文

2024元旦放假时间为2024年12月31日(周六)、2024年1月1日(周日)、2024年1月2日(周一),共三天,不调休。2024元旦当天安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。详情见正文。 ...查看全文

法律分析：过年加班费按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在过年安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。...查看全文

法律分析：国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者...查看全文

法律分析：一、2023年如何算礼拜天加班费1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...查看全文

法律分析： 用人单位在５月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；５月２日至５日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

法律分析:过年加班的时间在法定节假日的，工资按劳动者正常工作时间工资的百分之三百的进行支付报酬；若过年时加班的时间在休息日，用人单位可安排调休，若不能调休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...查看全文

一、元旦节加班费怎样算的? 元旦节加班费是通过计算加班工资的计发基数并除去21.75的三倍来计算出具体应支付的加班费。 二、加班工资基数 根据《企业工资支付规定》，计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际...查看全文

一、元旦节加班费应该怎么算的? 元旦节加班费是通过计算加班工资的计发基数并除去21.75的三倍来计算出具体应支付的加班费。 二、加班工资基数 根据《企业工资支付规定》，计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得...查看全文

过年加班工资怎么算？根据劳动法规定，初一至初三过年加班需支付三倍工资，剩下四天需支付两倍工资。法定加班是法律规定的紧急情况下或设备故障等，无需征得劳动者同意。协商加班需征得劳动者同意。每日加班不超过3小时，每月不超过36小时。休息...查看全文

法律分析：一、周末加班算法定加班吗怎么算星期天的加班工资是平时工资的2倍，法定节假日的加班工资是平时工资的3倍。根据规定，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

加班工资计算方法及加班费的重要性。加班工资按照工资收入、加班时间和工作日类型进行计算，一般为三倍工资。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，应当得到合理支付。...查看全文

法律分析:值班不算加班。加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费， 或者要求单位安排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫...查看全文

法律分析： 值班不算加班，加班不给加班费时，要加班费，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申请劳动仲裁。 法律依...查看全文

法律分析： 值班并不算加班，加班是有加班费的。如果加班不给加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以申...查看全文