法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。 规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。 规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

法律解析： 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。 规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。 【法律依据】： 《女职工劳动保...查看全文

律师解答： 规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 【法律依据】： 《女职工...查看全文

律师分析： 山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面，进行了多项细节规定。首先，该条例规定用人单位应当遵循“同工同酬”原则，不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。其次，条例明确规定对...查看全文

律师解答： 山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面，进行了多项细节规定。首先，该条例规定用人单位应当遵循“同工同酬”原则，不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。其次，条例明确规定对...查看全文

律师分析： 辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。该办法主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。具体来说，办法规定了对女职...查看全文

律师解答： 辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。该办法主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。具体来说，办法规定了对女职...查看全文

律师分析： 河南省女职工劳动保护特别规定于2008年11月1日正式实施，是由河南省人民政府颁布的一项地方性法规。该规定从女职工特殊的身体构造和生理需求出发，规定了在劳动、保险、休息等方面需要特别保障的措施，旨在保护女职工的劳动权益...查看全文

法律分析:女职工劳动保护特别规定:_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ ...查看全文

法律分析：女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职...查看全文

女职工劳动保护特别规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第三条，女职工劳动保护的特别规定有：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国...查看全文

法律分析： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...查看全文

女职工劳动保护特别规定：_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ 不能安排怀孕超过7...查看全文

法律分析：一、女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他...查看全文

女职工劳动保护特别规定：_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ 不能安排怀孕超过7...查看全文

律师分析： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动...查看全文

法律分析：女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职...查看全文

法律分析：(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受...查看全文

(1)女职工生育、享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证...查看全文