法律分析：一、合同签订日期被改还能成立吗
只要签订双方认可，合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。
合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产生不必要的争议。
二、签订合同有效的条件
签订合同有效的条件如下：
1.签订合同的主体必须具有相应的民事行为能力。
2.合同的内容是签约各方的真实意思表示。
3.合同的内容不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，不侵犯第三方的合法利益。
根据我国《民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
三、签订合同协议需要注意什么
1.对方的基本信息是否正确；
2.合同的主要内容是否跟事先约定的一致；
3.违约责任条款是否明确；
4.是否具备合同应当具备的条款等。
根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
法律依据：《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第五百四十五条【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
(一)根据债权性质不得转让；
(二)按照当事人约定不得转让；
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
