劳务派遣小时工离职情况不同时间不同。
临时工辞职的问题分为三种：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职；
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
劳务派遣工离职需要多长时间
律师回答
摘要：劳务派遣小时工离职时间依情况而异。试用期内的临时工需提前3天提出辞职，过了试用期的临时工需提前30天提出辞职，而没有签合同的临时工可以随时辞职并当场离职。
延伸阅读
劳务派遣工离职流程及注意事项
劳务派遣工离职是一项需要遵循特定流程和注意事项的重要程序。首先，劳务派遣工应向雇主提前递交书面离职申请，并注明离职日期。雇主在收到申请后，应尽快与劳务派遣公司进行沟通，确认离职事宜。
在离职过程中，劳务派遣工需要注意以下事项。首先，劳务派遣工应按照合同约定的通知期提前通知雇主离职，以避免违约。其次，劳务派遣工需与雇主协商解决未结算工资、年假等相关事宜。同时，劳务派遣工还应退还公司所提供的工作设备和资料。
此外，劳务派遣工在离职前应确保自己没有违反公司的保密协议，并须完成离职手续，如交接工作、撤销相关权限等。最后，劳务派遣工应妥善保留离职相关文件和证明，以备将来可能需要使用。
总之，劳务派遣工离职需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程顺利进行，并保护自身权益。
劳务派遣工离职是一项需要遵循特定流程和注意事项的重要程序。首先，劳务派遣工应向雇主提前递交书面离职申请，并注明离职日期。雇主在收到申请后，应尽快与劳务派遣公司进行沟通，确认离职事宜。
在离职过程中，劳务派遣工需要注意以下事项。首先，劳务派遣工应按照合同约定的通知期提前通知雇主离职，以避免违约。其次，劳务派遣工需与雇主协商解决未结算工资、年假等相关事宜。同时，劳务派遣工还应退还公司所提供的工作设备和资料。
此外，劳务派遣工在离职前应确保自己没有违反公司的保密协议，并须完成离职手续，如交接工作、撤销相关权限等。最后，劳务派遣工应妥善保留离职相关文件和证明，以备将来可能需要使用。
总之，劳务派遣工离职需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程顺利进行，并保护自身权益。
结语：劳务派遣工离职需要遵循不同情况下的不同规定。对于试用期内的临时工辞职，应提前三天向用人单位提出辞职；试用期已过的临时工辞职需要提前三十天提出辞职；没有签合同的临时工辞职则没有约束，可以随时辞职并当场离职。在劳务派遣工离职过程中，需要注意书面申请、通知期、未结算工资和年假等事项，退还工作设备和资料，遵守保密协议，完成离职手续，并妥善保留相关文件和证明。这样可以确保离职过程顺利进行并保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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