用人单位辞退生病员工合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位辞退生病员工合法么

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

问用人单位辞退生病员工合法么？

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问用人单位辞退生病员工合法嘛？

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劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

问用人单位可辞退患病员工吗

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法律分析：一、用人单位可辞退患病员工吗1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。3、法律依...查看全文

问用人单位辞退老员工合法吗

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这个案例讲述了老员工刘某被用人单位以年纪较大和不能胜任工作为由要求离职,并被迫在当天签离职协议领取工资、代通知金和12个月工资。刘某离职后,向劳动仲裁委员会提出了劳动争议,要求工厂支付经济补偿和补交社会保险,并做职业病鉴定。工厂认...查看全文

问用人单位辞退患病员工可以吗

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法律分析：用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问员工生病期间单位能辞退员工吗?

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一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动 2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问用人单位降薪辞退员工合法吗？

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法律分析：降薪辞退员工显然是不合法的，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你...查看全文

问用人单位如何辞退员工合法？

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律师分析：首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观...查看全文

问用人单位在试用期辞退员工合法吗

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法律分析：用人单位在试用期辞退员工合法，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据《劳动合同法》第三...查看全文

问用人单位试用期后辞退员工合法吗？

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如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有失职营私舞弊的相关行为，才能够将员工进行开除，如果没有合法的理由进行开除的话，员工有权要求进行相关的赔偿...查看全文

问用人单位违法辞退员工？

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律师分析：公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操...查看全文

问合法辞退员工的用人单位策略

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合法的解雇必须遵守歧视禁令，提供明确的理由，并根据事件后果和员工责任作出决定。个人原因解雇应有证据支持，而非主观判断。无故缺勤、疏忽和工作失误可作为简单过错处理，但重大过失可免除赔偿责任。对于给企业造成重大损失和混乱的员工，可在不...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工

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法律分析：1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资; 2、辞退是用人单位解雇职...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工

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律师分析:没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工？

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律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问用人单位没签合同辞退员工

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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。...查看全文

问员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗

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法律解析：员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...查看全文

问员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗

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问员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗

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用人单位无条件辞退员工必须满足法定条件《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间...查看全文