这个案例讲述了老员工刘某被用人单位以年纪较大和不能胜任工作为由要求离职,并被迫在当天签离职协议领取工资、代通知金和12个月工资。刘某离职后,向劳动仲裁委员会提出了劳动争议,要求工厂支付经济补偿和补交社会保险,并做职业病鉴定。工厂认...查看全文

法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

法律分析：一、国家单位给员工降薪合法吗1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...查看全文

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

法律解析： 用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 用人单位随意降低员工工资做法是违法的，在这部法律中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，无论是在劳动合同中约...查看全文

法律解析： 用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观...查看全文

律师分析： 公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进...查看全文

用人单位有权给员工调岗吗 用人单位不得擅自降低员工的工资标准，应当依据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规等规定来调整工资标准。如果用人单位擅自降薪，员工可以采取以下措施： 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，了解调整工资标准的...查看全文

如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有失职营私舞弊的相关行为，才能够将员工进行开除，如果没有合法的理由进行开除的话，员工有权要求进行相关的赔偿...查看全文

法律分析： 用人单位在试用期辞退员工合法，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操...查看全文

用人单位无权擅自对员工调岗降薪，违法行为。劳动者可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，请求工会帮助。若强制调岗降薪，劳动者可要求双倍赔偿，申请劳动仲裁解除劳动关系并支付经济补偿金。用人单位的用工自主权受法律限制，调岗、调薪需与劳动...查看全文

工资支付应遵循法律规定，用人单位无权随意降低员工工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。调整工资需与劳动者协商并取得书面同意，否则单方面调整属违法行为。...查看全文

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

合法的解雇必须遵守歧视禁令，提供明确的理由，并根据事件后果和员工责任作出决定。个人原因解雇应有证据支持，而非主观判断。无故缺勤、疏忽和工作失误可作为简单过错处理，但重大过失可免除赔偿责任。对于给企业造成重大损失和混乱的员工，可在不...查看全文