隔离的话还发工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问隔离的话还发工资嘛？

答

律师解答：在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条...查看全文

问隔离的话还发薪资吗？

答

法律解析：在家隔离的员工发工资，我国关于传染病防治法当中明确的规定，必须要进行职工工资的正常发放。职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条...查看全文

问隔离的话还发薪资吗？

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问隔离要发工资吗？

答

律师分析：疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同 ...查看全文

问被隔离了发工资吗？

答

律师分析：被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证...查看全文

问被隔离还有工资吗？

答

律师分析：疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同。 ...查看全文

问被要求隔离14天还能发工资吗？

答

律师分析：在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

问隔离工资怎么发

答

单位应当照常发放工资。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供...查看全文

问隔离工资怎么发？

答

律师分析： 1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。 2.对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假...查看全文

问隔离要发工资嘛？

答

律师解答：疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同 ...查看全文

问疫情在家隔离发工资吗

答

法律分析:职工疫情期间在家隔离，单位要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不能以裁员等方式来与职工解除劳动合同。...查看全文

问自我隔离期间发工资吗

答

法律分析：　　自我隔离期间发工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行...查看全文

问在家隔离期间发工资吗

答

居家隔离期间，用人单位应支付职工正常工资；若员工拒绝隔离，企业可寻求卫生部门协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》，密切接触者需进行医学观察和预防措施。为防止新冠肺炎传播，单位可根据职工出行和健康情况，安排居家隔离，并协商期限和补...查看全文

问隔离14天公司发工资吗？

答

问被隔离了发工资嘛？

答

律师解答：被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工应当就其因上述情形被强制隔离承担相应举证责任，应提供医疗机构或当地疫情防控指挥部等有权机构出具的出入院证明、隔离观察证明等相关书证...查看全文

问隔离要发薪资吗？

答

法律解析：疫情期间被隔离，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。在此期间除过失性辞退情形的，用人单位不得违法解除劳动合同 ...查看全文

问被隔离了,还能领工资吗？

答

律师分析：被隔离了还能领工资。用人单位应当支付劳动者被隔离期间的工作报酬，并不得依据非过失性辞退或者经济性裁员与劳动者解除劳动合同。但劳动者存在过失性辞退情形的除外。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用...查看全文

问被要求隔离14天还能发工资嘛？

答

律师解答：在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

问离职工资隔月发放合法吗

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一、离职了工资要次月发这违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的...查看全文

问公司要求隔离有工资发吗？

答

法律分析：公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当发放生活费；若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...查看全文