公司是否可以自行制定劳动合同？-法律问答|晖律网

公司是否可以自行制定劳动合同？

回答于2024-04-14 阅读（912）

律师回答

摘要：中小企业劳动合同自己拟定可以，但需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。自愿解除劳动合同不可领取失业金。分公司可以与职工签署劳动合同，但需依法取得营业执照或受委托。劳动者可以与公司协商一致解除劳动合同，需提前通知用人单位。

用人单位可以自己拟定劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中小企业劳动合同自己拟定可以吗
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
自己自愿终止劳动合同能否领失业金
自己自愿终止劳动合同的不可以领取失业金。根据我国《社会保险法》规定，领取失业金要求劳动者是非因本人意愿中断就业。所以劳动者自己自愿终止劳动合同的显然不符合这个条件，是不可以领取失业金的。
劳动合同能否和分公司签
1、劳动合同是可以和分公司签署的，因为分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。2、分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动。
分公司能否与职工签劳动合同
1、分公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
自己可以和公司解除劳动合同吗
自己可以和公司解除劳动合同，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延伸阅读

结语：劳动合同的解除需要用人单位和劳动者双方协商一致，并且通常需要提前通知对方一定的时间。根据我国法律规定，劳动者在正式雇佣后提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。因此，如果您是劳动者并且符合上述条件，您是可以与公司解除劳动合同的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司能否自行制作劳动合同？

答

本文介绍了劳动合同的法律规定和重要性,以及试用期辞职是否符合法律规定。根据《劳动法》规定,劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同,而试用期期限最长不能超过6个月。在试用期内,劳动者可以提前提出辞职申请,但法律并未对试用期内辞职做出过...查看全文

问劳动合同是公司自己制定吗

答

法律分析:公司可以自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问公司是否有权制定劳动合同？

答

劳动合同是公司和劳动者共同签订的，劳动者有权要求单位交付一份合同。劳动合同一般包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任和解除后的附加义务等内容。劳动合同的签订是保护劳动者权益的重要凭...查看全文

问是否可以自行打印劳动合同？

答

单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。劳动合同应当具备以下条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作...查看全文

问公司能否自行制定劳动合同以及其法律效力如何？

答

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确用人单位和劳动者的权利和义务，以及提供必要的劳动条件、劳动保护和社会保险等权益。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬...查看全文

问劳动合同可以自己制定吗

答

法律分析:公司是可以自己制定劳动合同的，但是要符合《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问公司可以自己拟定劳动合同吗？

答

律师分析：可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法...查看全文

问公司可以自己拟定劳动合同吗？

答

法律解析：可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法...查看全文

问公司可以自己拟定劳动合同吗

答

可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的。...查看全文

问公司可以自己拟定劳动合同嘛？

答

律师解答：可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法...查看全文

问公司能否自己制定劳动合同以及其法律效力？

答

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，同时还可约定其他事项。劳动合同具有...查看全文

问劳动合同是否可以约定自动续签

答

法律分析：可以约定劳动合同自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条 ...查看全文

问公司补签劳动合同是否可以

答

补签劳动合同合法有效，补签的合同具有追溯力，双方在建立劳动关系前的权利义务同样适用。员工不同意补签合同可要求经济补偿金，支付标准按工作年限计算。补签劳动合同确保双方在未签订合同期间的劳动权益受到保护。...查看全文

问公司是否可以解除劳动合同？

答

公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...查看全文

问自动续期劳动合同是否可行？

答

劳动合同的续订是可以默示的，双方默认按照原劳动合同的约定内容继续履行，但续订不包括原合同约定的期限。劳动合同续订的条件包括双方协商一致、存在不得解除合同的情形、从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等情况，同时满足连续工作满10年或...查看全文

问公司是否可以擅自解除员工的劳动合同？

答

在一定情况下公司可以解除与员工的劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文

问对自离职工公司是否可以解除劳动合同

答

对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

问对自离职工公司是否可以解除劳动合同？

答

律师分析：对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

问对自离职工公司是否可以解除劳动合同

答

法律分析:对自离职工公司可以解除劳动合同，因为自离严重违反了公司的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

问劳动合同是否可以由个人制定？

答

劳动合同的有效性取决于遵守法律原则和平等自愿协商一致原则。合同主体必须合法，内容不能违反法律法规和政策。双方签订合同时应平等自愿，经协商一致达成意见。违反原则的合同无效且可能承担法律责任。合同起草需包括必备条款，如单位信息、员工身...查看全文