法律解析： 可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法...查看全文

可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的。...查看全文

律师分析： 可以的，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法...查看全文

劳动合同公司可以自己制定，但必须包含以下条款：双方基本信息；合同期限；薪酬；社会保险；工作内容和地点；工作时间和休假；劳动保护、条件和职业危害防护；其他。...查看全文

律师解答： 可以。 劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,用人单位自己打印的劳动合同,必须具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

一、中小企业劳动合同自己拟定可以吗? 1、中小企业的劳动合同由自己拟定是可以的。企业可以与劳动者协商一致后，在合同中拟定劳动合同的期限，工作内容和工作地点、工作时间、休息休假以及工资等重要的条款; 2、企业与被招用的工人签订劳动合...查看全文

法律分析:中小企业的劳动合同由自己拟定是可以的。企业可以与劳动者协商一致后，在合同中拟定劳动合同的期限；工作内容和工作地点、工作时间、休息休假；以及工资和社保等重要的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 可以。劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备劳动合同法规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位可以自行起草劳动合同，但需要注意合同中必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。...查看全文

法律分析:公司自己拟定的合同如果依法订立的有效。自己拟定合同时，内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。订立合同应当在自愿的基础上进行，不得存在欺诈、胁迫的手段。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法...查看全文

律师解答： 单位可以自己打印劳动合同，也可以去市劳动局官网进行下载。劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限；...查看全文

公司自己打的劳动合同如何属于劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规章协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有法律规章劳动合同文本必须要采用手写或者其他的方法进行。 若用人单位和劳动者存在劳动纠纷，可以到...查看全文

律师分析： 可以。 劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,用人单位自己打印的劳动合同,必须具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 合同并非有固定不变的模版，合同只是双方意思表示的一个载体。因此，即使并未使用模版等格式合同，系自己拟的合同，所以只要双方意思表示一致，合同内容不违法，并未出现合同法规定的合同无效的情况时，都是合法、有效，受法律保护的。...查看全文

公司拟定的合同效力是：签约主体合法，合同内容合法，标的符合法律法规，合同具备法律效力。当双方就合同内容达成一致时，合同成立，并以双方签字盖章之日作为合同生效时间。...查看全文

公司自己拟定的合同有效性如下：签约主体合法、合同内容合法、标的符合法律法规，合同具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章的日期作为合同生效时间。...查看全文

法律分析:劳动者自己可以通过以下方法与公司解除劳动合同:协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

法律分析:公司可以自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析:公司是可以自己制定劳动合同的，但是要符合《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文