休产假的期间，职工继续继续享受社保待遇，单位需要按照原有的规定继续缴纳住房公积金，个人需要缴纳的部分可以跟单位协商，由代为代为垫付，待修完产假再从个人的工资中扣除垫付的部分，或者是个人转交给单位，由单位代为缴纳。在女性依法享有产假...查看全文

法律解析： 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数...查看全文

律师解答： 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数...查看全文

律师分析： 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数...查看全文

律师分析： 1、法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。 2、按...查看全文

律师分析： 孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。产假期...查看全文

孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。产假期间的公积金按...查看全文

律师分析： 因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，出现生产经营困难的单位，可按规定申请降低疫情影响期间的住房公积金缴存比例。因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，近期未能及时缴存住房公积金的单位，说明情况并补缴后，可视同正常缴存。 【法...查看全文

法律分析:休产假期间公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利，休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者少缴的...查看全文

律师分析： 国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）...查看全文

法律分析：没有影响。休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的，单位的行为不合法。 法律...查看全文

律师分析： 正常休产假，倘若休产假4个月，应视同出勤，发放工资，享受社会保险（包括“五险一金”）。 单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。...查看全文

休产假对公积金没有什么影响。用人单位应按照女职工产假前的标准，继续为女职工缴纳住房公积金。单位缴存的住房公积金金额是职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位的住房公积金缴存比例是职工上一年度月平均工资的5%。单...查看全文

律师分析： 职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

法律分析：1、婚姻关系存续期间，取得的公积金属于夫妻共同财产，背负的房贷也是夫妻共同债务。人民法院可以判决不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。 2、双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由产权...查看全文

律师解答： 符合情况的可以延期扣缴，且不影响正常提取。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理...查看全文

律师分析： 符合情况的可以延期扣缴，且不影响正常提取。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理...查看全文

产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，...查看全文

律师分析： 产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限...查看全文

法律分析：员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职...查看全文