公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职时如何合理扣除培训金？
律师回答
摘要：辞退员工可扣赔偿金，但需存在劳动者过错。劳动合同法规定劳动者享有接受培训的权利，培训是用工的一部分，自培训开始即与公司建立劳动关系。试用期工资不得低于最低标准。
延伸阅读
辞职后被扣培训金，你有权要回吗？
辞职后被扣除培训金，你有权要回吗？
在这个问题上，是否有权要回被扣除的培训金取决于多个因素。首先，需要查看您与雇主之间的劳动合同或相关协议是否明确规定了辞职后是否需要返还培训费用。如果合同中有明确的条款，规定您需要返还培训费用，那么您可能无权要回被扣除的金额。
然而，即使合同中没有明确规定，您仍然可以通过以下方式主张您的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，他们可以帮助您评估您的权益和可行性。其次，您可以与雇主进行沟通，尝试协商解决此事。如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。
总之，是否有权要回被扣除的培训金取决于具体情况和相关法律规定。建议您寻求专业的法律意见，并根据具体情况采取适当的行动。
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在这个问题上，是否有权要回被扣除的培训金取决于多个因素。首先，需要查看您与雇主之间的劳动合同或相关协议是否明确规定了辞职后是否需要返还培训费用。如果合同中有明确的条款，规定您需要返还培训费用，那么您可能无权要回被扣除的金额。
然而，即使合同中没有明确规定，您仍然可以通过以下方式主张您的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，他们可以帮助您评估您的权益和可行性。其次，您可以与雇主进行沟通，尝试协商解决此事。如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。
总之，是否有权要回被扣除的培训金取决于具体情况和相关法律规定。建议您寻求专业的法律意见，并根据具体情况采取适当的行动。
结语：在辞退员工并扣除培训金的情况下，是否有权要回这笔费用取决于劳动合同或相关协议的规定以及具体情况。如果合同明确规定需要返还培训费用，您可能无权要回被扣除的金额。然而，您可以咨询劳动法律顾问，与雇主沟通并尝试协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律救济。请根据具体情况采取适当的行动，并寻求专业的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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