法律解析： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书...查看全文

律师解答： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书...查看全文

合理解析：请假导致的课程缺失，根据签订的合同来决定。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印之前已履行主要义务并被对方接受，该合同成立。即使未采用书面形式，但一方已履行主要义务并被对方接受，该...查看全文

倒卖课程构成销售侵权复制品罪，违法所得达十万元以上或未销售货值达三十万元以上的将被追诉。销售明知是侵权复制品且以营利为目的，违法所得达十万元以上或未销售货值达三十万元以上的情况，也将被追诉。...查看全文

法律分析： 　　培训班不退费给看是什么原因导致的，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的。 　　机构不退钱的行为并不合理，即便是你没有了单...查看全文

律师分析： 培训机构有偿补课是违法的，教育部印发的《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》中作出六条禁令，其中一是严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二是严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三是严禁在职中小学教师...查看全文

法律分析:1、合法2、合同规定了服务期，培训者在服务期内进行培训服务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...查看全文

培训违约金，一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但不能超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者...查看全文

法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

辞退员工可扣赔偿金，但需存在劳动者过错。劳动合同法规定劳动者享有接受培训的权利，培训是用工的一部分，自培训开始即与公司建立劳动关系。试用期工资不得低于最低标准。...查看全文

培训班要求身份证号是合理的，只要有正当事由。如果无故索要身份证号，则不合理。根据相关法律规定，公安机关将对以下行为进行处罚：1、冒用他人居民身份证或使用伪造的居民身份证的；2、伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，公安机关将收...查看全文

律师分析： 首先，你和辅导机构否签有培训合同或相关协议，若有，则可以按照相关合同或者协议中约定的争议解决办法解决，如在合同或协议中有约定辅导机构单方面取消课程需要双倍退还学费，你可以直接按照约定主张自己的权益。 【法律依据】： ...查看全文

培训违约金，一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但不能超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者...查看全文

律师分析： 在疫情防控期间，所有校外教育培训机构线下培训活动一律停止，涉及与机构有关的所有集体活动一律取消。如发现校外培训机构违规开展线下培训活动，可向当地教育局（社会事业局）或直接向市教育局通过电话和邮箱举报。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 补习班作为课程培训机构,要有与补习内容相关的合格师资.所谓合格师资,一是要有相应的学历,比如有初中、高中的补习课程,要有本科专业毕业的教师;二是要有相应的教师资格证.比如补习高中数学的师资,要有高中数学教师资格证.有教...查看全文

律师解答： 补习班作为课程培训机构,要有与补习内容相关的合格师资.所谓合格师资,一是要有相应的学历,比如有初中、高中的补习课程,要有本科专业毕业的教师;二是要有相应的教师资格证.比如补习高中数学的师资,要有高中数学教师资格证.有教...查看全文

法律解析： 补习班作为课程培训机构,要有与补习内容相关的合格师资.所谓合格师资,一是要有相应的学历,比如有初中、高中的补习课程,要有本科专业毕业的教师;二是要有相应的教师资格证.比如补习高中数学的师资,要有高中数学教师资格证.有教...查看全文

法律分析：一、法定节假日培训算加班吗?法定节假日培训是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

用人单位利用休息时间培训算加班，应支付加班费；双方约定标准工时制外的培训也属于加班；培训应在工作时间内，否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准：延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%；关键...查看全文