律师分析： 看情况而定。如果劳动者有法定过错，用人单位解除合同，没有赔偿。如果劳动者没有法定过错，用人单位解除合同，应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 【法律...查看全文

法律分析:无故解除无期合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。无故解除无期合同属于违法解除劳动合同的行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

法律分析： 无故解除无期合同的赔偿是，按劳动者的工作时间计算，其在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要赔偿给员工半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:因为公司倒闭而终止无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。法律依据:《...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同补偿与固定期限劳动合同补偿方式相同，最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条　 经济...查看全文

法律分析： 无期限合同解除或终止的赔偿即经济补偿标准：依据我国《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或...查看全文

1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿...查看全文

法律分析：一、无期限合同怎么赔偿标准？无固定劳动期限合同解除赔偿标准是需要按经济补偿标准来赔偿劳动者，劳动者在单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金；不满半年的，可获得一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年...查看全文

解除无固定期限劳动合同的赔偿问题分为两种情况：一是用人单位存在违法行为，按照劳动合同法规定支付经济补偿金；二是用人单位单方违法解除或终止合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者工作年限和月工资计算，月工资超过...查看全文

法律分析：一、劳动法无固定期限合同怎么赔偿解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月，最长支付期限...查看全文

因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿;而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资;满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则付半个月的工资。...查看全文

法律分析:因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付...查看全文

法律分析： 签了无期合同，劳动者由于过失性情形而辞退的，用人单位无须经济补偿；用人单位无过失性辞退，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经...查看全文

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析： 无定期合同解约公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 无定期合同解约的赔偿标准：依据我国《劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔偿。六个月以上不满一年的；按一年计算；不满六个月的；按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

无定期合同解约怎么赔偿 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔...查看全文

法律分析:终止无限期合同的赔偿:如果用人单位违法终止该合同的，要赔偿给劳动者双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准则是根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文