法律解析： 工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...查看全文

律师解答： 工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识，跟着律师一起看看吧。 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，...查看全文

律师分析： 使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条...查看全文

法律解析： 使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识，跟着律师一起看看吧。 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，...查看全文

法律分析： 若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的是违法的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

律师分析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

法律解析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

律师分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

兼职受伤不算工伤。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但...查看全文

一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但是因为在单位工作受伤，单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： ...查看全文

一、大学生兼职期间受伤算工伤吗 1、大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认...查看全文

根据劳动合同约定或集体合同(工资集体协议)，确定不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，如果集体合同未约定，则可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。...查看全文

律师解答： 使用童工的行为是违法的行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条...查看全文