法律分析：大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自...查看全文

一、大学生兼职期间受伤算工伤吗 1、大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认...查看全文

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按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关...查看全文

法律分析： 若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《中华...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识，跟着律师一起看看吧。 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工...查看全文

法律解析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

律师分析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

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法律分析：一、兼职受伤是否算工伤不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但是因为在单位工作受伤，单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应...查看全文

律师解答： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

一、大学生兼职期间受伤算工伤吗 1、大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认...查看全文

兼职受伤是否属于工伤应根据不同情况区分。校生勤工助学不视为劳动关系，不享受工伤保险待遇。但在另一用人单位兼职，根据规定，各用人单位应为职工缴纳工伤保险费，兼职单位承担工伤保险责任。因此，兼职过程中受伤属于工伤。...查看全文

生活中常见大学生在校外做兼职，赚取生活费和零花钱。兼职与全职是不同的法律概念，全职是一种劳动关系，那么，学生兼职过程中受伤，可以认定为工伤吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 ...查看全文

大学生兼职期间受伤算工伤吗 大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，所以大学生兼职期间受伤不能认定为工伤。 大学生兼职期间受伤算工伤吗 按照《工伤...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识，跟着律师一起看看吧。 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，...查看全文

法律分析：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据这一规定，大学生在身份上并不是劳动法意义上的劳动者，因此不能构成工伤。也不能按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。 根据我国《关于审理人身损害...查看全文