工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识，跟着律师一起看看吧。 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，...查看全文

一、大学生兼职期间受伤算工伤吗 1、大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认...查看全文

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律分析：大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自...查看全文

一、大学生兼职期间受伤算工伤吗 1、大学生兼职期间受伤一般不算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认...查看全文

法律分析：一、兼职受伤是否算工伤不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但是因为在单位工作受伤，单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应...查看全文

兼职受伤是否属于工伤应根据不同情况区分。校生勤工助学不视为劳动关系，不享受工伤保险待遇。但在另一用人单位兼职，根据规定，各用人单位应为职工缴纳工伤保险费，兼职单位承担工伤保险责任。因此，兼职过程中受伤属于工伤。...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识，跟着律师一起看看吧。 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，...查看全文

兼职受伤不算工伤。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。...查看全文

兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。...查看全文

法律解析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

律师分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工...查看全文

法律解析： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

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劳动者在兼职时受伤，如果是因工作原因导致的，一般算工伤。如果与工作原因无关的，则不算工伤。一般劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，就应当认定为工伤。 法律...查看全文

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关...查看全文

律师解答： 兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但...查看全文