取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，为防止犯罪嫌疑人逃避侦查和审判。申请人应掌握技巧，如找出取保候审的客观条件，引导犯罪嫌疑人减轻社会危害性，如自愿认罪、揭发同案犯、自首、退赃、赔偿被害人等。...查看全文

取保候审不批准的不能办理取保候审，但符合条件的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属可以继续申请取保候审。根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关可对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑、可能判处有期徒刑以...查看全文

《刑事诉讼法》第六十七条规定了取保候审的条件和执行机关。根据该条款，犯罪嫌疑人或被告人在可能判处轻刑或不会对社会造成危险的情况下，可以被取保候审。同时，对于患有严重疾病、无法自理、怀孕或正在哺乳婴儿的女性，只要不会对社会造成危险，...查看全文

职工超时加班倒地致残，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事...查看全文

律师分析： 打架属于违法行为，并不是谁受伤谁有理。打架构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑...查看全文

劳动者索取拖欠工资的方法：电话投诉给劳动执法大队，依法监督用人单位并责令支付工资；申请支付令给人民法院，法院发出支付令；申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，可申请法院强制执行；如仲裁不受理或不公，15天内向法院提起民事诉讼；同时要...查看全文

用工单位人员工作中受伤该如何处理 用工单位的人员在工作中受伤：1、如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；2、如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 工作中受伤...查看全文

如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼...查看全文

三人打人，被打者未受伤，打人者可能涉及不同法律问题，需根据当地法律法规判断。若符合故意伤害罪构成要件，可能判刑或罚款；若造成轻伤或重伤，需承担刑事责任和民事赔偿责任；若违反治安管理处罚法，可能拘留和罚款。积极赔偿被害人并获谅解，可...查看全文

职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇： 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差...查看全文

法律解析： 不算。如果没有进行结婚登记手续，即使双方都认为相互之间是夫妻关系，包括已经举行了婚礼、两人已经同居、财产共享，这些都不为法律所认可，当然也就不能享受到法律对夫妻关系的保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 不算。如果没有进行结婚登记手续，即使双方都认为相互之间是夫妻关系，包括已经举行了婚礼、两人已经同居、财产共享，这些都不为法律所认可，当然也就不能享受到法律对夫妻关系的保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。农民工如何享受工伤保险待遇，劳动保障部近期出台的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》有明确的规定。 【法律...查看全文

法律解析： 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。农民工如何享受工伤保险待遇，劳动保障部近期出台的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》有明确的规定。 【法律...查看全文

农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。农民工如何享受工伤保险待遇，劳动保障部近期出台的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》有明确的规定。...查看全文

雇人擦玻璃摔死了，一般赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准，以六个月总额计算。承包人造成损害或自身损害，定作人不负责。但若定作人有过错，应承担责任。...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工死亡时，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职...查看全文

认定不是工伤怎么处理 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部...查看全文

搬运员工工伤应享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等赔偿。若用人单位未购买工伤保险，应由用人单位承担全部赔偿责任。根据最高法院的解释，赔偿应包括各项费用，如护理费、交通费等。对于伤残者，还应赔偿残疾赔偿金等费用。对于死亡受害者，还...查看全文

劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资，低于最低工资标准，以及解除劳动合同未给予经济补偿的行为，将责令限期支付工资、补足差额或解除合同补偿，并要求支付赔偿金。...查看全文