律师解答： “一致行动人”的签署认定一般包括四个基本点： （1）采取“一致行动”的法律依据是协议、合作、关联方关系等合法方式； （2）采取“一致行动”的手段是行使目标公司的表决权； （3）采取“一致行动”的方式是采取相同意思表示；...查看全文

法律解析： “一致行动人”的签署认定一般包括四个基本点： （1）采取“一致行动”的法律依据是协议、合作、关联方关系等合法方式； （2）采取“一致行动”的手段是行使目标公司的表决权； （3）采取“一致行动”的方式是采取相同意思表示；...查看全文

律师分析： “一致行动人”的签署认定一般包括四个基本点： （1）采取“一致行动”的法律依据是协议、合作、关联方关系等合法方式； （2）采取“一致行动”的手段是行使目标公司的表决权； （3）采取“一致行动”的方式是采取相同意思表示；...查看全文

法律解析： 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，...查看全文

律师分析： 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，...查看全文

法律解析： 1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，...查看全文

解除劳动合同的程序要求及注意事项。劳动者需提前书面通知用人单位，进行交接和清理债务；用人单位需结算工资、补偿金，进行交接和转移员工档案，出具证明书。...查看全文

法律分析： 合同的解除需要注意一般适用于单方违约的情形，并且是根本违约。解除合同应当出于合法目的，即避免自己遭受更大的损失。合同解除是有期限限制的，有约定的按约定，没有约定的自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年期限。 法律...查看全文

法律分析:合同解除的注意事项:要符合解除合同的约定的或者法定的情形，例如当事人协商一致解除；要在约定的或者法定的解除期限内解除，否则解除权消灭；以及一方主张解除合同的，要通知另一方。法律依据:《《中华人民共...查看全文

合同解除的注意事项：要符合解除合同的约定或法定情形，如当事人协商一致解除；要在约定或法定的解除期限内解除，否则解除权消失；若一方主张解除合同，需通知对方。...查看全文

合同解除的注意事项：1、适用于单方根本违约；2、解除应出于合法目的，避免更大损失；3、有期限限制，约定按约定，无约定按一年期限。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可解除合同。当事人可约定解除事由，发生时解除权人可解除。根...查看全文

法律解析： 解除一致行动协议可以是三个月,一年,五年,甚至长期。一致行动人，顾名思义，广义的一致行动人就是指通过协议等方式各方承诺在某些事情上保持一致行动的自然人或法人(法人包括企业、社会组织等)。一致行动人协议就是记载各方承诺内...查看全文

律师解答： 解除一致行动协议可以是三个月,一年,五年,甚至长期。一致行动人，顾名思义，广义的一致行动人就是指通过协议等方式各方承诺在某些事情上保持一致行动的自然人或法人(法人包括企业、社会组织等)。一致行动人协议就是记载各方承诺内...查看全文

法律分析： 解除劳动合同应该注意的事项有以下内容，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同时的注意事项:非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况，劳动行政部门报告；在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明...查看全文

法律分析： 在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。 ...查看全文

员工单方解除劳动合同需按程序办理离职手续，包括提供劳动纪律和规章制度、通知工会、办理工作交接、结算薪资、送达解除决定、出具离职证明等。劳动者单方解除可分为预告解除和即时解除，前者需提前30日或试用期内提前3日书面通知用人单位，后者...查看全文

劳动者解决公司协商解除劳动合同的办法包括：要求经济补偿、支付约定的违约金、进行工作交接并拿到离职交接单，同时注意劳动手册与退工单的内容是否准确。...查看全文

一、解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;...查看全文

法律分析： 劳动合同解除的注意事项有，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...查看全文