法律解析： 解除一致行动协议可以是三个月,一年,五年,甚至长期。一致行动人，顾名思义，广义的一致行动人就是指通过协议等方式各方承诺在某些事情上保持一致行动的自然人或法人(法人包括企业、社会组织等)。一致行动人协议就是记载各方承诺内...查看全文

法律解析： “一致行动人”的签署认定一般包括四个基本点： （1）采取“一致行动”的法律依据是协议、合作、关联方关系等合法方式； （2）采取“一致行动”的手段是行使目标公司的表决权； （3）采取“一致行动”的方式是采取相同意思表示；...查看全文

律师解答： “一致行动人”的签署认定一般包括四个基本点： （1）采取“一致行动”的法律依据是协议、合作、关联方关系等合法方式； （2）采取“一致行动”的手段是行使目标公司的表决权； （3）采取“一致行动”的方式是采取相同意思表示；...查看全文

律师分析： 一致行动是各国或地区公司收购立法中的重点监管行为，在国内申请IPO或者涉及重大资产重组时，均需要详细披露公司的实际控制人，并明确控制权的稳定性。对于股权结构相对分散，或没有绝对较高持股的情形时，公司的实际控制人及其稳定...查看全文

律师分析： 解除一致行动协议可以是三个月,一年,五年,甚至长期。一致行动人，顾名思义，广义的一致行动人就是指通过协议等方式各方承诺在某些事情上保持一致行动的自然人或法人(法人包括企业、社会组织等)。一致行动人协议就是记载各方承诺内...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。【法律依据】：《中华人...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗用人单位与员工协商一致解除劳动合同需要遵循以下程序： 1.协商解除：用人单位与员工应当通过协商方式一致同意解除劳动合同，协商内容应当包括解除的原因、时间、赔偿等事项。 2.签订协...查看全文

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳...查看全文

法律分析：1、为什么要协商一致解除劳动合同 劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将...查看全文

法律解析： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动...查看全文

律师分析： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动...查看全文

法律解析： 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动...查看全文

法律分析:是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解...查看全文

是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单...查看全文

用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同应注意些什么？ 用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点：1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。2、协商中要明确是协商解除。3、协商的时间应当在试用期内。除解除劳动合同，用人单位在选...查看全文