外企都是第三方合同吗

律师回答

一、外企都是第三方合同吗
不一定的,有的公司是直接和劳动者签劳动合同的。
二、外企属于三资企业吗
三资企业包含外资企业。
三资企业即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业。外商独资经营企业即为外资企业。
三资企业概述:它是经中国有关部门批准,遵守中国有关法规规定,从事某种经营活动,由一个或一个以上的国外投资方与中国投资方共同经营或独立经营,实行独立核算、自负盈亏的经济实体。其等同于涉外企业,都是由中外合资公司、中外合作公司、外资公司和中外股份有限公司构成。
外资企业概述:外资企业是一个独立的经济实体,独立经营,独立核算,独立承担法律责任。在组织形式上,外资企业可以是法人,也可以是非法人实体,具备法人条件的外资企业,依法取得法人资格,其组织形式一般为有限责任公司,外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。
三、外企裁员如何获得高额补偿金
1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过,并且政府批准才可以,否则无权裁员。如果擅自裁员,就按照单方终止劳动合同对待,这样劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求对方支付补偿金。
2、员工岗位在劳动合同中已经约定,用人单位无权单方变更,他们所有的调动其实是以前国有单位的做法,这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。
3、工资计算必须包含津贴以及应得奖金等,劳动部对此有明文规定。
目前最好的办法是劳动者私下与单位代表谈判,讲明劳动者的权益以及法律依据,同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了,以后合作也不会太愉快,因此劳动者在得到应有补偿后可以离开。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
外企第三方合同是否值得一签?

第三方合同保护劳动者权益,用人单位违约需赔偿。直接与入职单位签合同或通过劳务派遣公司签三方协议,若用人单位擅自解除合同,入职单位或劳务派遣公司需承担赔偿责任。签订第三方合同可更有效保护劳动者权益,用人单位需双倍赔偿,限制了无故解除...查看全文

外企社保是第三方交

律师分析:企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第...查看全文

国企第三方合同能转正吗

劳动合同解除时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍...查看全文

第三方外包合同是什么意思?

律师分析: 第三方外包合同是指在员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同外包给第三方

如今我公司外包给第三方,第三方要求我们签订合同,但在此之前,公司的工龄已清零,我们能否赔偿? 可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报法律依据:根据《劳动合同法》第...查看全文

如果第三方不履行合同,第三方是合同的履约方

第三人是合同的履约方,第三人不履行约定的,债权人可以请求债务人履行合同义务或者承担相应的违约责任。因为合同具有相对性,债务人可以要求第三人承担赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。...查看全文

与第三方签合同工资由第三方定吗

法律分析:公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文

与第三方签合同工资由第三方定吗

法律分析:公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文

第三方合同是什么?

第三方合同是指企业让员工和第三方公司签署劳动合同。一般是人力资源公司,然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作,这样的劳动合同就被称作第三方合同。和劳务派遣公司,第三方人力资源公司,签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人...查看全文

什么是第三方合同?

律师分析: 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 正式员工和劳...查看全文

什么是第三方合同

法律解析: 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 正式员工和劳...查看全文

什么是第三方合同?

第三方合同其实和我们常说的劳务派遣合同是一个意思。具体的就是劳动者与劳务派遣公司签订合同,而不直接与用人单位签订劳动合同的一种行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位开始工作时,此时的员工不是用工单位的正式员工,是具有派遣性质的工...查看全文

签第三方合同好吗

法律分析: 签第三方合同是有一定好处的。根据我国的相关规定,三方合同中的主体有,毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同,可由毕业生自主...查看全文

签第三方合同好吗

法律分析: 签第三方合同好。三方合同中主体有,毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同,可由毕业生自主决定。 法律依据:: 《普通高等学...查看全文

第三方外包合同到期不续签

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,...查看全文

第三方外包合同到期不续签

律师分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务...查看全文

劳务合同是第三方协议吗?

法律分析:一、劳务合同是第三方协议吗?第三方协议不属于劳动合同。劳动合同是指劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,用来保障毕业生合法权益的协议。二、劳动合同跟第...查看全文

劳动合同是第三方协议吗

法律分析:劳动合同显然不是三方协议。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的...查看全文

劳动合同是第三方协议吗

劳动合同显然不是三方协议。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。...查看全文

合同不是第三方签订的吗?

1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工签...查看全文