第三方合同值得签订，理由如下：因为无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以向用人单位进行索赔。如果直接与入职单位签订劳动合同，用人单位擅自解除合同的，由入职单位承担赔偿责任；如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，用人单位擅自解除合同的，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。所以说，如果签了第三方劳动合同对我们而言是利大于弊的，因为一旦用人单位损害到我们的权利时，我们的权利得到了更有效的保护，用人单位会对我们给予双倍赔偿，这也就是说限制了用人单位无缘无故的解除我们之间的劳动合同关系。
法律客观：
《教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法》1、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
外企第三方合同是否值得一签？
律师回答
摘要：第三方合同保护劳动者权益，用人单位违约需赔偿。直接与入职单位签合同或通过劳务派遣公司签三方协议，若用人单位擅自解除合同，入职单位或劳务派遣公司需承担赔偿责任。签订第三方合同可更有效保护劳动者权益，用人单位需双倍赔偿，限制了无故解除劳动合同的行为。《全国普通高等学校毕业生就业协议书管理办法》规定毕业生与用人单位必须签订协议书，如有其他选择，需解除原签约单位的协议。
延伸阅读
结语：签订第三方合同对劳动者而言利大于弊。无论是直接与入职公司签订劳动合同还是通过劳务派遣公司签订三方协议，劳动者在用人单位擅自解除合同时都可向其索赔。第三方合同保护我们的权益更有效，用人单位需承担双倍赔偿责任，限制了其无故解除合同的行为。法律要求毕业生与用人单位签订《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，如有其他选择，需与原单位解除协议。
法律依据
中华人民共和国外商投资法：第二章 投资促进 第九条 外商投资企业依法平等适用国家支持企业发展的各项政策。
中华人民共和国外商投资法：第四章 投资管理 第三十一条 外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律的规定。
中华人民共和国外商投资法：第二章 投资促进 第十七条 外商投资企业可以依法通过公开发行股票、公司债券等证券和其他方式进行融资。
中华人民共和国外商投资法：第四章 投资管理 第三十一条 外商投资企业的组织形式、组织机构及其活动准则，适用《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合伙企业法》等法律的规定。
中华人民共和国外商投资法：第二章 投资促进 第十七条 外商投资企业可以依法通过公开发行股票、公司债券等证券和其他方式进行融资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
第三方合同值得签嘛？
律师解答： 第三方合同值得订立有以下几点：1、对于劳动者来说，如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位提出索赔；2、用人单位擅自解除劳动合同的，由用人单位承担赔偿责任；3、一旦雇主损害了我们的权益，我们的权益...查看全文
第三方合同值得签吗
法律分析： 第三方合同值得签订，理由如下： 因为无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以向用人单位进行索赔。 ...查看全文
第三方合同值得签吗？
律师分析： 第三方合同值得订立有以下几点：1、对于劳动者来说，如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位提出索赔；2、用人单位擅自解除劳动合同的，由用人单位承担赔偿责任；3、一旦雇主损害了我们的权益，我们的权益...查看全文
外企都是第三方合同吗
一、外企都是第三方合同吗不一定的，有的公司是直接和劳动者签劳动合同的。二、外企属于三资企业吗三资企业包含外资企业。三资企业即在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独...查看全文
是否值得应届生签三年合同？
劳动合同解除需提前通知并继续工作30天，以保持工作连续性和避免损失。解除权属于民法形成权，需慎重处理。书面通知可以减少劳动争议，有据可查，便于计算时间和交接工作。...查看全文
第三方合同一年一签合理吗
法律分析：1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。...查看全文
外企社保是第三方交
律师分析:企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第...查看全文
第三方外包合同到期不续签
外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文
第三方外包合同到期不续签
律师分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务...查看全文
第三方签订劳动合同是否可行
法律分析：一、第三方签订劳动合同是否可行第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者...查看全文
男方出轨，第三次离婚，值得同情吗？
男方出轨第三次起诉离婚时，女方需收集证据证明感情已破裂；根据《民法典》，法院应进行调解，但若调解无效，应准予离婚。调解是离婚诉讼的前置程序，通过中立第三方调停、疏导和提出建议，帮助双方化解矛盾。...查看全文
签第三方合同好吗
法律分析： 签第三方合同是有一定好处的。根据我国的相关规定，三方合同中的主体有，毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同，可由毕业生自主...查看全文
签第三方合同好吗
法律分析： 签第三方合同好。三方合同中主体有，毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同，可由毕业生自主决定。 法律依据：： 《普通高等学...查看全文
员工与第三方签署合同是否违法？
用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同，这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。...查看全文
和第三方签订劳动合同是否有效
法律解析： 用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文
和第三方签订劳动合同是否有效
法律解析： 用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文
和第三方签订劳动合同是否有效
法律分析:用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文
与第三方签合同工资由第三方定吗
法律分析：公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文
与第三方签合同工资由第三方定吗
法律分析：公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文
第三方劳动合同是否合法
法律分析:第三方劳动合同也是合法的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位...查看全文
推荐律师
贾宝骅
北京市-北京市-海淀区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务164人次
热门法律问题
