法律分析：一、对劳动仲裁不服起诉谁
发生劳动争议，有许多种解决途径。一般通常是双方先协商，或是找人来调解，甚至是投诉举报。要是这些都没能解决问题的话，可以先去申请仲裁，不服仲裁裁决的话，还可以去法院起诉。
按规定，劳动者不服劳动仲裁裁决的，去法院起诉，以用人单位为被告，而不能以仲裁委为被告。这一点主要是针对那些不服仲裁委决定的劳动者所做出的提醒，因为法院在审理案件时，是以劳动争议的双方，也就是劳动者和用人单位为诉讼当事人。要是对仲裁委有意见的，是需要去提起行政诉讼的。
劳动争议当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
起诉后，要按照以下程序进行：1.提交起诉状；2.法院审查受理；3.缴纳诉讼费，逾期未缴纳会视为自动撤诉；4.立案后，法院将起诉状副本送达至被告；5.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6.法院组成合议庭，安排好合议庭人员告知当事人；7.法院安排好开庭时间和地点后通知当事人；8.法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。
律师提醒：不服劳动裁决，如果期满没有起诉，劳动仲裁裁决书生效。所以，在申请劳动仲裁后，还有不服的，要及时去法院提起诉讼，积极维护自身权利，避免利益遭受损失。
二、劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办
劳动仲裁结案后不执行，也就意味着仲裁裁决已生效。用人单位的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行”的规定，向人民法院申请强制执行。
