怀孕职工迟到且违反公司规章制度，公司可解除其劳动合同。根据《劳动法》第25条，严重违反劳动纪律或规章制度可解除合同。但根据第29条，孕期、产假、哺乳期内的女职工不可解除合同。...查看全文

员工迟到可以辞退吗？员工多次旷工、早退迟到属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退，无需支付补偿金。旷工处理没有具体劳动法规定，需依法制定规章制度。怀孕期间上班迟到早退，单位不能辞退，但可按单位制度处理。根据劳动法，患职业病、工伤、...查看全文

如果孕妇迟到的话一般也是不能辞退的;迟到不是属于辞退员工的理由，怀孕的员工如果违反了工作的制度，那么可以用其它的制度来进行处理，劳动者对于在三期之内的员工是不能违法的解除合同。 一、如果孕妇...查看全文

法律分析：员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

员工上班迟到可以辞退吗 如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 上班时间员工打架算工伤吗 上班时间员工打架不算...查看全文

法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的；_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

法律分析：一、员工上班迟到可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。2、法律依据：《中华人...查看全文

律师分析:员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

律师解答： 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属...查看全文

迟到早退可辞退员工，但需遵守规章制度和劳动合同约定，无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度，劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退，根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反，用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应...查看全文

员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应...查看全文

法律分析：怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不...查看全文

法律分析:员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

法律分析:员工多次迟到的，符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定，且在员工对这一规定也是知情的，在达到了规定的次数后，公司可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:经常迟到的员工符合公司的辞退条件的可以辞退，也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，且员工对此也是知晓的，那么在迟到达到相应的次数的时候，可以辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

对于员工迟到辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、...查看全文

上班迟到被辞退合法吗劳动合同写迟到三次可以辞退合法吗？ 如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

法律解析： 对于偶尔的迟到，不属于严重违反用人单位规章制度。但如果是多次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十...查看全文