律师分析:劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号《关于实施若干规定》 第十八条 对符合下列条件...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是国家代表对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，具有行政处罚权，有时效要求；劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决，不具备行政处罚权，有自己的时效要求。...查看全文

我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动监察大队一般会在五个工作日内确定是否受理投诉请求。对符合条件的投诉，劳动保障行政部门会在同样的时间内依法受理。...查看全文

劳动监察可以可以对对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚。对于已经受理的案件就需要按照相关的流程进行办理，那么，劳动监察已经受理多长时间结案? 劳动监察已经受理多长时间结案 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天...查看全文

1、最多110个工作日内会有结果。      2、劳动监察部门收到投诉后,在五个工作日之内确定是否受理。    ...查看全文

律师分析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

律师解答： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

劳动监察告知书并非结案，投诉人有权要求了解案件处理结果，劳动监察部门应告知并提供复议或诉讼途径。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人保密，属实举报者...查看全文

劳动监察和劳动仲裁的区别及其特点。劳动监察是日常巡查、监察、接受投诉等方式，有行政处罚权，时效期为两年。劳动仲裁是根据当事人申请进行，不主动调查，为诉讼前置程序，可进行调解和裁决，时效期为一年。...查看全文

法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

在用人单位工作的职工，每个月，用人单位都会向他们发放工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者根据法律是可以行使自己的劳动报酬请求权的，比如向劳动监察大队投诉。那么，劳动监察大队对拖欠工资这一现象,多长时间结案? 劳动监察大队投诉...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁多久结案劳动仲裁一般需要45天才能结案。经批准需要延期可以延长15天。二、劳动仲裁的流程是怎样的1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交...查看全文

劳动监察律师收费标准是多少没有金额限定，只要被拖欠了工资就可以立案。 (一)不涉及财产关系的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限; (二)涉及财产关系的案件，按争议标的额比例，在规定的幅度内，分段按比例累加收费： 诉讼标的...查看全文

劳动监察受理案件流程如下:      (一)当事人到劳动监察部门投诉或举报。      (...查看全文

责令整改通知书是什么意思 责令整改通知书这是由相关的行政单位下发的一种行政处罚的通知书，是具体的行政行为,当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼，但不是行政处罚。 一般食药局或者卫生防疫站等这些单位在平时检查的过程当中，对有些企业做...查看全文

法律解析： 5个工作日，对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 【法律依据】: 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应...查看全文

对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。 劳动监察案件是怎么受理的 (一)当事人到劳动监察部门投诉或举报; (二)填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(...查看全文

劳动监察投诉时效规定：投诉时限为两年，劳动仲裁时限为一年。新规定有利于保护员工合法权益，加快劳动保障监察案件处理速度。员工应及时了解劳动保障政策，若错失仲裁时限，可在两年内向劳动监察部门投诉或举报，维护自身权益。...查看全文

劳动监察处理的时效为多久?一年。 劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。 《关于实施若干规定》第十八条对符合下...查看全文