劳动监察与劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是国家代表对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，具有行政处罚权，有时效要求；劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决，不具备行政处罚权，有自己的时效要求。...查看全文

劳动监察告知书并非结案，投诉人有权要求了解案件处理结果，劳动监察部门应告知并提供复议或诉讼途径。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人保密，属实举报者...查看全文

法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

律师分析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

律师解答： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

劳动监察和劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是日常巡查、接受投诉举报等方式的检查和行政处罚机构；劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，可进行调解和裁决，没有行政处罚权。劳动监察受理时效为两年内，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知...查看全文

劳动监察和劳动仲裁是两种不同的机制，前者主要负责检查、纠举和处罚违法行为，后者则是处理劳动争议的公断与裁决。劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有。劳动监察受理时效为两年，而劳动仲裁的申请时效为一年。...查看全文

劳动监察投诉应有书面回执，但法律并未明确规定。根据相关法规，劳动保障行政部门应在5个工作日内受理符合条件的投诉，并通知投诉人。不符合规定的投诉应在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。劳动保障监察具有法定、行政、专门和强制性...查看全文

劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ...查看全文

律师分析： 一般来说产生劳动争议,最佳最快的方式是找单位协商解决,在劳动仲裁中也有调解的环节,无法协商调解便会通过仲裁程序依法审理判决,劳动仲裁结果可强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执...查看全文

法律分析：一、什么情况劳动监察转劳动仲裁劳动者证据不足的，劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...查看全文

法律分析：一、劳动监察受理范围 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳...查看全文

劳动监察投诉书范文怎么写 劳动监察投诉书投诉人：，男，1978年月日，汉族，住上海市宝山区路号室被投诉人：计算机通信技术（上海）有限公司，法定代表人张，职务总经理，经营地址：浦东新区张江高科技园区路号楼，联系电话021-5027。...查看全文

律师分析： 1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因...查看全文

劳动监察部门不受理以下情况：1.劳动者与用人单位关于经济补偿金、赔偿金争议的事项；2.已经进行劳动争议处理或提起诉讼的事项；3.与劳动安全卫生监督检查有关的事项；4.用人单位违法行为已超过2年。...查看全文

责令整改通知书是什么意思 责令整改通知书这是由相关的行政单位下发的一种行政处罚的通知书，是具体的行政行为,当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼，但不是行政处罚。 一般食药局或者卫生防疫站等这些单位在平时检查的过程当中，对有些企业做...查看全文

法律分析：一、劳动监察大队五日没告知怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的...查看全文

法律分析：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，如果你遇到的问题属于以下情况之一的，可以直接到劳动监察大队投诉： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单...查看全文

劳动监察部门投诉一般需要五个工作日才过来处理,一旦接到投诉请求,监察大队会对此投诉作出是否受理,不符合条件,则会通知当事人。到劳动监察部门投诉的情况有使用童工的情况、最低工资标准的情况、休息休假规定的情况等。 ...查看全文