律师分析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

劳动监察告知书并非结案，投诉人有权要求了解案件处理结果，劳动监察部门应告知并提供复议或诉讼途径。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人保密，属实举报者...查看全文

法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

律师解答： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文

劳动监察和劳动仲裁是两种不同的机制，前者主要负责检查、纠举和处罚违法行为，后者则是处理劳动争议的公断与裁决。劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有。劳动监察受理时效为两年，而劳动仲裁的申请时效为一年。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是国家代表对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，具有行政处罚权，有时效要求；劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决，不具备行政处罚权，有自己的时效要求。...查看全文

劳动监察和劳动仲裁的区别及其特点。劳动监察是日常巡查、监察、接受投诉等方式，有行政处罚权，时效期为两年。劳动仲裁是根据当事人申请进行，不主动调查，为诉讼前置程序，可进行调解和裁决，时效期为一年。...查看全文

劳动监察投诉应有书面回执，但法律并未明确规定。根据相关法规，劳动保障行政部门应在5个工作日内受理符合条件的投诉，并通知投诉人。不符合规定的投诉应在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。劳动保障监察具有法定、行政、专门和强制性...查看全文

劳动监察投诉书范文怎么写 劳动监察投诉书投诉人：，男，1978年月日，汉族，住上海市宝山区路号室被投诉人：计算机通信技术（上海）有限公司，法定代表人张，职务总经理，经营地址：浦东新区张江高科技园区路号楼，联系电话021-5027。...查看全文

劳动监察部门免费接受劳动者的投诉和举报。劳动监察是由法定机关或授权的社会组织进行的监督检查，旨在保护劳动者的合法权益。监察对象是用人单位和劳动服务主体的合法行为，监察方式包括检查、督促、纠偏和处罚等。劳动保障监察工作经费由地方政府...查看全文

法律分析：一、劳动监察部门收费吗？劳动监察部门接受劳动者的投诉、举报时，是不会向举报人、投诉人收取费用的，劳动监察是免费的。《劳动保障监察条例》第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察...查看全文

劳动报酬是劳动者的法定权利，公司应及时支付。经济补偿金与劳动报酬不同，根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司无法以任何理由拒绝支付劳动报酬，除非劳动者自愿解除合同、调动工作单位或存在劳动者过失。...查看全文

劳动局投诉有效，根据《劳动保障监察条例》第9条规定，任何个人或组织可向劳动保障行政部门举报违反劳动法律的行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人身份保密，提供线索和证据的举报人将获奖励。...查看全文

劳动监察是贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。开展教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章，督促用人单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障规定和规章的情...查看全文

劳动监察部门受理案件的流程及法律依据：劳动保障监察通过巡视检查、接受举报投诉等形式进行。如发现用人单位违反劳动保障法律，应及时立案调查处理。劳动保障行政部门或受委托组织需设立举报、投诉信箱和电话。对引起群体性事件的违法行为，劳动保...查看全文

法律分析：劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别：1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的...查看全文

工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民法院。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动监察提供材料和办理时间：劳动监察需要身份证、劳动合同等材料，办理流程包括立案、调查取证、整改指令书、处理处罚决定书等。劳动保障行政部门对违法行为的调查应在60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。...查看全文

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;...查看全文