劳动监察投诉需带身份证、劳动合同等材料。投诉流程包括立案、调查取证、整改指令、处理决定等步骤。劳动保障部门可检查用人单位并要求提供相关文件。调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。...查看全文

律师分析： 劳动监察投诉条件： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规...查看全文

投诉劳动监察需提供投诉文书、身份证、营业执照等证明材料，以及相关证据。劳动监察不受理私人用工纠纷、超过时效的违法行为、经济、债务、住房等纠纷、无结论或意见分歧大的案件，需向其他部门处理。劳动者与管理者的民事纠纷应向公安派出所投诉。...查看全文

劳动监察是指法定机关对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，内容主要包括社会劳务机构、劳动合同、招聘、工作时间、工资调控、工资支付、国有企业收入、社保缴纳和社保金给付等方面。...查看全文

劳动监察和劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是日常巡查、接受投诉举报等方式的检查和行政处罚机构；劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，可进行调解和裁决，没有行政处罚权。劳动监察受理时效为两年内，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知...查看全文

法律分析：劳动监察范围：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未...查看全文

劳动投诉的主要材料包括身份证及复印件、劳动合同或其他证据。投诉流程包括立案、办理手续、调查取证、下达整改指令、制作处罚决定书和送达当事人。劳动保障行政部门可以进入劳动场所进行检查，要求提供文件资料，并在60个工作日内完成调查。...查看全文

律师分析： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营...查看全文

法律解析： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营...查看全文

法律解析： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营...查看全文

法律分析:劳动监察的内容包括:任何组织或者个人对劳动违法行为，可向劳动保障行政部门举报；而劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉等。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第九条_x...查看全文

法律分析： 劳动监察包括下列内容：县级以上地方人民政府劳动行政部门要依法监督检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；以及劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的...查看全文

法律分析： 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关...查看全文

律师分析： 1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。 【法律依据】...查看全文

1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。...查看全文

劳动监察和劳动争议区别：性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。...查看全文

劳动监察和劳动争议的区别　　劳动监察机构和劳动争议仲裁机构在处理案件时，适用的法律法规、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面：　　一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是...查看全文

法律解析： 1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动监察和劳动争议区别:性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法...查看全文

接受举报投诉并进行分类处理，包括拆封、登记、审查受理或立案登记以及分流处理。对于不符合立案条件的投诉进行不予受理，并书面通知投诉人。举报类案件由劳动监察大队查处，劳动争议类案件可以进行行政调解。...查看全文