劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。
《劳动保障监察条例》
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动监察告知书就算结案吗
律师回答
摘要：劳动监察告知书并非结案，投诉人有权要求了解案件处理结果，劳动监察部门应告知并提供复议或诉讼途径。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉用人单位侵犯劳动权益。举报人保密，属实举报者可获奖励。
延伸阅读
劳动监察告知书的法律效力及后续处理程序
劳动监察告知书是劳动监察机关依法向用人单位发出的一种行政文书，具有一定的法律效力。根据相关法律法规，用人单位在收到劳动监察告知书后，应及时采取相应的整改措施，确保劳动法律法规的合规性。如果用人单位按照告知书要求进行整改，并经劳动监察机关确认符合法律法规要求，那么劳动监察案件可以被视为结案。然而，如果用人单位未按照告知书要求进行整改或整改不合格，劳动监察机关可以采取进一步的行政处罚措施，甚至将案件移交司法机关处理。因此，用人单位在收到劳动监察告知书后，应认真对待，并按照法律要求进行整改，以避免可能的法律风险和后续处理程序的开展。
劳动监察告知书是劳动监察机关依法向用人单位发出的一种行政文书，具有一定的法律效力。根据相关法律法规，用人单位在收到劳动监察告知书后，应及时采取相应的整改措施，确保劳动法律法规的合规性。如果用人单位按照告知书要求进行整改，并经劳动监察机关确认符合法律法规要求，那么劳动监察案件可以被视为结案。然而，如果用人单位未按照告知书要求进行整改或整改不合格，劳动监察机关可以采取进一步的行政处罚措施，甚至将案件移交司法机关处理。因此，用人单位在收到劳动监察告知书后，应认真对待，并按照法律要求进行整改，以避免可能的法律风险和后续处理程序的开展。
结语：劳动监察告知书并非结案，举报人或投诉人可要求劳动监察部门告知案件处理结果，如不服可复议或诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉。劳动保障行政部门将保密举报人身份，对属实举报提供主要线索和证据者将获奖励。劳动监察告知书具有法律效力，用人单位应及时整改，否则将面临行政处罚或司法处理。因此，用人单位应认真对待告知书，确保合规，避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动监察告知书就算结案吗？
律师分析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文
劳动监察告知书就算结案吗
法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文
劳动监察告知书就算结案吗？
法律解析： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文
劳动监察告知书就算结案嘛？
律师解答： 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的,可以复议或诉讼。 【...查看全文
劳动监察结案后必须出具告知书吗
劳动监察和劳动仲裁是两种不同的机制，前者主要负责检查、纠举和处罚违法行为，后者则是处理劳动争议的公断与裁决。劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有。劳动监察受理时效为两年，而劳动仲裁的申请时效为一年。...查看全文
劳动监察部门发布告知书：结案了吗？
劳动监察和劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是日常巡查、接受投诉举报等方式的检查和行政处罚机构；劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，可进行调解和裁决，没有行政处罚权。劳动监察受理时效为两年内，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知...查看全文
劳动监察告示：结案情况通知
劳动监察和劳动仲裁的区别及其特点。劳动监察是日常巡查、监察、接受投诉等方式，有行政处罚权，时效期为两年。劳动仲裁是根据当事人申请进行，不主动调查，为诉讼前置程序，可进行调解和裁决，时效期为一年。...查看全文
劳动监察投诉处理结果告知书
劳动监察投诉应有书面回执，但法律并未明确规定。根据相关法规，劳动保障行政部门应在5个工作日内受理符合条件的投诉，并通知投诉人。不符合规定的投诉应在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。劳动保障监察具有法定、行政、专门和强制性...查看全文
劳动监察告示：结案了吗？
劳动监察与劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是国家代表对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，具有行政处罚权，有时效要求；劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决，不具备行政处罚权，有自己的时效要求。...查看全文
劳动监察转仲裁告知书合法吗
劳动监察投诉书范文怎么写 劳动监察投诉书投诉人：，男，1978年月日，汉族，住上海市宝山区路号室被投诉人：计算机通信技术（上海）有限公司，法定代表人张，职务总经理，经营地址：浦东新区张江高科技园区路号楼，联系电话021-5027。...查看全文
劳动监察多久结案
劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ...查看全文
劳动监察大队只是告知已受理的案件吗
法律分析：一、劳动监察受理范围 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳...查看全文
结案告知书有用吗？
法律解析： 结案通知书就是法院判决书，即打官司结束后，法官根据当事人提供的证据，对他们的争议焦点做出的判决结果。一般没有结案通知书的说法，通常称为法院判决书。按民事诉讼法的规定和最高人民法院关于民事诉讼文书格式的要求，法院判决书由...查看全文
结案告知书有用吗？
法律解析： 结案通知书就是法院判决书，即打官司结束后，法官根据当事人提供的证据，对他们的争议焦点做出的判决结果。一般没有结案通知书的说法，通常称为法院判决书。按民事诉讼法的规定和最高人民法院关于民事诉讼文书格式的要求，法院判决书由...查看全文
立案告知书就是已立案了吗
在刑事案件中，立案告知书也可以叫《立案回执单》，一般是给报案人的。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十八条的规定，公安机关接受案件时，应当制作受案登记表，并出具回执。立案回执单是指报案的机关(公安局)接受了报案人的报案，...查看全文
纪检监察立案会告知本人吗？
法律解析： 会通知本人。程序如下： 一、从掌握的案源线索中开展外围调查； 二、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告； 三、立案后，转入纪委调查阶段，案件调查...查看全文
纪检监察立案会告知本人吗？
法律解析： 会通知本人。程序如下： 一、从掌握的案源线索中开展外围调查； 二、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告； 三、立案后，转入纪委调查阶段，案件调查...查看全文
解除劳动合同告知书算辞退吗？
法律解析： 算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，你可申请劳动仲裁维护合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
劳动监察大队五日没告知怎么办
法律分析：一、劳动监察大队五日没告知怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的...查看全文
告劳动监察大队有用吗
劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，那么如果发生劳动争议去劳动监察大队投诉有用吗？劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？ 劳动监察大队投诉有用吗 劳动监察大队投诉有用。 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调...查看全文
推荐律师
张霖杰
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护
已服务108人次
热门法律问题
