劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的，可以复议或诉讼。
劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1.定义不同：劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展；劳动仲裁则主要是根据当事人的申请开展，一般不开展主动调查，为当事人向人民提起诉讼的前置程序，可进行调解和裁决。
2.处罚权不同：劳动监察有行政处罚权，劳动仲裁没有行政处罚权。
3.时效性不同：劳动监察受理时效：违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动监察结案后必须出具告知书吗
律师回答
摘要：劳动监察和劳动仲裁是两种不同的机制，前者主要负责检查、纠举和处罚违法行为，后者则是处理劳动争议的公断与裁决。劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有。劳动监察受理时效为两年，而劳动仲裁的申请时效为一年。
延伸阅读
结语：劳动监察和劳动仲裁在职能和权力上存在明显区别。劳动监察通过巡查、监察和接受投诉等方式，对违法行为进行检查、纠举和处罚。而劳动仲裁是指劳动争议当事人申请仲裁委员会进行裁决和公断的程序。劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有行政处罚权。此外，劳动监察受理时效为违法行为发生两年内，而劳动仲裁的普通时效期间为一年。劳动监察和劳动仲裁在维护劳动法律权益方面发挥着不同的作用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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