以下几种情况不属于劳动监察部门受理：
1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；
2．已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；
3．有关劳动安全卫生监督检查的事项；
4．用人单位违法行为已经超过2年。
劳动监察不受理的四种情况
律师回答
摘要：劳动监察部门不受理以下情况：1.劳动者与用人单位关于经济补偿金、赔偿金争议的事项；2.已经进行劳动争议处理或提起诉讼的事项；3.与劳动安全卫生监督检查有关的事项；4.用人单位违法行为已超过2年。
延伸阅读
劳动监察的排除范围及相关规定
劳动监察的排除范围及相关规定主要涉及劳动监察机构在履行职责过程中所不予受理的情形。根据相关法律法规，劳动监察机构通常不受理以下情况：1.劳动争议已经提起诉讼或仲裁；2.已经存在其他相关行政机关或监管部门负责的事项；3.已经过了法定的时效期限；4.涉及国家安全、商业秘密等特殊情况；5.已经通过其他途径解决或调解等。此外，根据具体的地方性规定，还可能存在其他特定的排除范围。劳动监察机构在处理劳动争议和保障劳动者权益的过程中，需要严格遵守相关规定，确保公正、公平的劳动监察工作的顺利进行。
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结语：根据劳动监察部门的相关规定，劳动监察机构在履行职责过程中不受理劳动争议已提起诉讼或仲裁、已有其他相关行政机关或监管部门负责的事项、已过法定时效期限、涉及特殊情况如国家安全、商业秘密以及已通过其他途径解决或调解等情况。劳动监察机构将严格遵守这些规定，确保劳动争议处理和劳动者权益保障工作的公正、公平进行。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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