1、劳动监察部门不予受理的情形：不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的；不在其管辖范围内；或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。
2、法律依据《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
劳动监察不予受理的具体情形
律师回答
摘要：劳动监察部门的受理范围及处理办法。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位的内部规章制度、劳动合同和禁止使用童工等事项。对违法行为，根据调查结果可作出行政处罚、责令改正或撤销立案等处理。若发现违法案件不属于劳动保障监察范围，应及时移送有关部门处理；若涉嫌犯罪，应依法移送司法机关处理。
延伸阅读
劳动监察不予受理的情形及应对措施
劳动监察不予受理的情形主要包括以下几种情况：1.案件不属于劳动监察范围；2.申请人未提供足够的证据支持其申诉；3.申请人未按规定程序提出申诉；4.申请人已超过法定申诉时限；5.申请人已经通过其他途径解决了问题。应对措施包括：1.加强对劳动监察范围的宣传和解释，提高申请人的法律意识；2.提供申请人必要的法律援助和指导，帮助其准备充分的证据；3.加强对申请人申诉程序的指导和监督，确保按规定程序进行；4.加强对申请时限的宣传和提醒，避免超时申诉；5.建立健全多元化解纷机制，鼓励申请人通过其他途径解决问题。通过以上措施，可以更好地应对劳动监察不予受理的情形，保障劳动者权益的实现。
劳动监察不予受理的情形主要包括以下几种情况：1.案件不属于劳动监察范围；2.申请人未提供足够的证据支持其申诉；3.申请人未按规定程序提出申诉；4.申请人已超过法定申诉时限；5.申请人已经通过其他途径解决了问题。应对措施包括：1.加强对劳动监察范围的宣传和解释，提高申请人的法律意识；2.提供申请人必要的法律援助和指导，帮助其准备充分的证据；3.加强对申请人申诉程序的指导和监督，确保按规定程序进行；4.加强对申请时限的宣传和提醒，避免超时申诉；5.建立健全多元化解纷机制，鼓励申请人通过其他途径解决问题。通过以上措施，可以更好地应对劳动监察不予受理的情形，保障劳动者权益的实现。
结语：劳动监察部门不予受理的情形有多种，如不在受案范围内、超过追究责任的时效等。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定规章制度、劳动合同订立、禁止使用童工等事项进行监察，并对违法行为作出相应处理。对于不属于劳动保障监察范围的违法案件，应及时移送相关部门处理，涉嫌犯罪的则应移送司法机关。为应对劳动监察不予受理的情形，我们应加强宣传解释、提供法律援助、指导申诉程序、宣传申请时限以及建立多元化解纷机制，以保障劳动者权益的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
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