律师分析:
一般来说产生劳动争议,最佳最快的方式是找单位协商解决,在劳动仲裁中也有调解的环节,无法协商调解便会通过仲裁程序依法审理判决,劳动仲裁结果可强制执行。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
律师分析:
一般来说产生劳动争议,最佳最快的方式是找单位协商解决,在劳动仲裁中也有调解的环节,无法协商调解便会通过仲裁程序依法审理判决,劳动仲裁结果可强制执行。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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法律分析:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察,如果你遇到的问题属于以下情况之一的,可以直接到劳动监察大队投诉: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单...查看全文
法律分析: 出现下列情况的,可以寻找劳动局,用人单位拖欠工资的;用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;用人单位拒不支付加班费的;以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文
法律分析: 找劳动局的情况有,用人单位拖欠工资的;用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;用人单位拒不支付加班费的;以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文
法律分析:一、什么情况劳动监察转劳动仲裁劳动者证据不足的,劳动监察部门不受理的,劳动者可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事...查看全文
劳动监察大队移交法院的情况及劳动监察的内容。劳动保障监察对用人单位作出行政处罚或处理后,若单位不履行义务且未提起复议或诉讼,可以申请法院强制执行。劳动监察的内容包括社会劳务机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资支付、社会保险费缴...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者存在以下劳动争议,调解不成的,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...查看全文
律师分析: 1、刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。 2、贪污贿赂犯罪,国家工作人员的渎职犯罪,国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪,...查看全文
下列情形监察机关可以采取留置措施:(一)涉及案情重大、复杂的;(二)可能逃跑、自杀的;(三)可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;(四)可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同...查看全文
律师解答: 用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期满,劳动者死亡,用人单位被依法宣告破产的情形下,劳动合同终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文
找劳动监察大队可以直接拨打12333。 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系...查看全文
律师分析: 1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因...查看全文
劳动监察部门不受理以下情况:1.劳动者与用人单位关于经济补偿金、赔偿金争议的事项;2.已经进行劳动争议处理或提起诉讼的事项;3.与劳动安全卫生监督检查有关的事项;4.用人单位违法行为已超过2年。...查看全文
劳动监察和劳动仲裁的区别及其特点。劳动监察是日常巡查、监察、接受投诉等方式,有行政处罚权,时效期为两年。劳动仲裁是根据当事人申请进行,不主动调查,为诉讼前置程序,可进行调解和裁决,时效期为一年。...查看全文
法律分析:根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...查看全文
法律分析:一、劳动合同什么情况下签已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...查看全文
劳动监察投诉材料需包括投诉人和被投诉单位的基本信息,以及受侵害的事实和请求。证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明等。...查看全文
法律分析: 检察院只有在案件进入侦查阶段,对重要犯罪案件需要采取技术侦查措施的时候,才会监听犯罪嫌疑人的电话。检察院立案后采取技术侦查措施,必须要经过严格的批准手续,按照规定交有关机关执行。 法律依据: 《中华人民共和国宪法》第四...查看全文
检察院仅在已立案并进入侦查阶段时才会监听嫌疑人电话,特别是重大职务犯罪嫌疑人,需经上级同意采取特殊侦查手段。有时也会请公安机关对被监视居住的犯罪嫌疑人进行电子监听,但并非所有涉案嫌疑人都会被监听通讯工具。...查看全文
法律分析: 只有在案件进入侦查阶段,需对重要犯罪案件采取技术侦查措施时,人民检察院才会实施监听犯罪嫌疑人电话的行为。人民检察院立案后采取技术侦查措施,必须要经过严格的批准手续,按照规定交有关机关执行。 法律依据: 《宪法》 第四十...查看全文
法律分析:检察院只有在案件进入侦查阶段,对重要犯罪案件需要采取技术侦查措施的时候,才会监听犯罪嫌疑人的电话。检察院立案后采取技术侦查措施,必须要经过严格的批准手续,按照规定交有关机关执行。法律依据:...查看全文
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