一、找劳动监察大队准备什么材料
1、投诉材料应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等;
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等。
二、能证明劳动关系方面的证据
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
8、本人身份证明，如身份证。
找劳动监察大队准备什么材料
律师回答
摘要：劳动监察投诉材料需包括投诉人和被投诉单位的基本信息，以及受侵害的事实和请求。证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明等。
延伸阅读
劳动监察大队的材料清单及准备要求
劳动监察大队的材料清单及准备要求通常包括以下内容：1.劳动合同、劳动关系证明等与劳动关系相关的文件；2.工资、加班、休假等方面的工资单、考勤记录等；3.社会保险、公积金等相关缴纳证明；4.劳动保护、安全生产等方面的相关文件；5.劳动争议处理、调解、仲裁等相关文件；6.公司章程、规章制度等组织管理文件；7.其他与劳动监察相关的证明、记录等。准备要求包括：1.根据相关法律法规和政策要求，确保材料的真实性和完整性；2.提前了解劳动监察的具体要求，确保准备的材料符合标准；3.组织好文件的归档和整理，便于劳动监察人员查阅；4.如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保准备的材料合规。以上是劳动监察大队的材料清单及准备要求的基本内容，具体情况还需根据实际要求进行调整和补充。
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结语：准备劳动监察大队所需材料时，投诉材料应详细载明投诉人和被投诉单位的相关信息，以及受侵害的劳动保障权益和投诉请求事项。此外，还需要提供劳动关系方面的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。在准备过程中，要确保材料的真实性和完整性，并遵循相关法律法规和政策要求。如果有需要，可以寻求专业律师或法律顾问的咨询，以确保准备的材料合规。根据实际要求进行调整和补充，以满足劳动监察大队的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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