一、劳动监察大队移交法院的情况有哪些？
劳动保障监察已经对用人单位作出行政处罚或处理，并送达到用人单位6个月以后，用人单位既没有申请复议也没有提起诉讼，又不履行相关义务的，可以申请人民法院强制执行。一般劳动案件，如果想到法院的，比较快的途径是申请劳动争议仲裁，裁决如果胜诉向法院申请强制执行，如果败诉的话向法院提起诉讼。
二、劳动监察的内容
劳动监察的内容主要有：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
6、单位支付职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
9、社会保险金给付情况;
10、单位遵守职工福利规定的情况;
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
劳动监察大队在什么情况下移交法院
律师回答
摘要：劳动监察大队移交法院的情况及劳动监察的内容。劳动保障监察对用人单位作出行政处罚或处理后，若单位不履行义务且未提起复议或诉讼，可以申请法院强制执行。劳动监察的内容包括社会劳务机构、劳动合同、招聘行为、工作时间、工资支付、社会保险费缴纳、职工福利、职业技能开发等方面的规定。劳动争议可通过劳动争议仲裁快速解决，胜诉后可向法院申请强制执行。劳动监察还涉及境外承包工程、对外劳务合作等事项。
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劳动监察大队何时将案件移交给法院？
劳动监察大队在以下情况下将案件移交给法院：当劳动监察人员在进行劳动监察时，发现涉及严重违法违规行为，如雇佣童工、拖欠工资、违反劳动合同等，超出了劳动监察大队的处理权限和能力范围时，会将案件移交给法院。此外，当劳动争议无法通过调解解决，或者当事人拒不履行劳动仲裁裁决，劳动监察大队也会将案件移交给法院进行进一步处理。移交给法院可以确保案件得到公正审理，保障劳动者的合法权益。劳动监察大队在移交案件时，会提供相关证据和调查材料，以便法院能够进行审理和判决。
劳动监察大队在以下情况下将案件移交给法院：当劳动监察人员在进行劳动监察时，发现涉及严重违法违规行为，如雇佣童工、拖欠工资、违反劳动合同等，超出了劳动监察大队的处理权限和能力范围时，会将案件移交给法院。此外，当劳动争议无法通过调解解决，或者当事人拒不履行劳动仲裁裁决，劳动监察大队也会将案件移交给法院进行进一步处理。移交给法院可以确保案件得到公正审理，保障劳动者的合法权益。劳动监察大队在移交案件时，会提供相关证据和调查材料，以便法院能够进行审理和判决。
结语：劳动监察大队移交法院的情况有多种。一是当用人单位未申请复议或提起诉讼，且未履行相关义务的情况下，可以向法院申请强制执行。二是劳动争议通过劳动仲裁无法解决或当事人不履行仲裁裁决时，劳动监察大队也会将案件移交给法院处理。移交给法院可以确保案件公正审理，保障劳动者的合法权益。劳动监察大队在移交案件时，会提供相关证据和调查材料，以便法院进行审理和判决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
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（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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