被辞退的赔偿规定是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退的赔偿规定是什么？

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问未签劳动合同被辞退的赔偿规定是什么？

未签订劳动合同被解雇需支付两倍工资的赔偿，根据《劳动合同法》第82条规定。此外，劳动者还可主张代通知金和其他费用的经济补偿。不过，劳动者主动解除合同、拒绝续签、因调动而解除合同，以及因劳动者过失而单方解除合同的情况下，用人单位可以...查看全文

问没有签订劳动合同被辞退的赔偿规定是什么？

答

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同...查看全文

问没交社保被辞退的员工的赔偿规定是什么？

答

律师解答： (1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，...查看全文

问没交社会保险被辞退的员工的赔偿规定是什么？

答

法律解析： (1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，...查看全文

问孕妇被辞退赔偿规定是什么？

答

法律解析：妇被辞退赔偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违...查看全文

问孕妇被辞退赔偿规定是什么？

答

律师解答：妇被辞退赔偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资规定是什么？

答

法律解析：员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除...查看全文

问员工被辞退赔偿工资规定是什么？

答

律师解答：员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除...查看全文

问被辞退的赔偿标准是怎么规定的？

答

律师分析：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法...查看全文

问被辞退的赔偿标准是怎么规定的

答

法律解析：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法...查看全文

问被辞退的赔偿标准是怎么规定的

答

员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问被公司辞退的赔偿规定

答

被公司辞退的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。根据劳动法和合同约定，违规扣...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

律师解答：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问被辞退员工的赔偿规定

答

公司违法行为应承担责任：未交社保可补缴，未签合同可要求双倍工资，违法解雇需支付双倍赔偿金，满一年解雇需支付失业保险金，加班需支付法定加班工资及赔偿金。...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

法律解析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

问工作被辞退的赔偿规定

答

工作被辞退赔偿标准以经济补偿为准，按工作年限支付工资月份，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

问辞退赔偿金的计算规定是什么？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 ...查看全文

问辞退赔偿金的计算规定是什么？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 ...查看全文