被辞退的赔偿标准是怎么规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退的赔偿标准是怎么规定的？

答

律师分析：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法...查看全文

问被辞退的赔偿标准是怎么规定的

答

法律解析：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法...查看全文

问被辞退的赔偿标准是怎么标准的？

答

问被辞退的赔偿标准是怎么标准的？

答

律师解答：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法...查看全文

问辞退赔偿标准是怎样规定的？

答

依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问被辞退的赔偿标准是什么

答

法律分析:被辞退的赔偿标准:如果劳动者是被违法辞退的，则劳动者在用人单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，向劳动者赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

问被辞退的赔偿标准

答

法律分析:被辞退的赔偿标准:非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

问被辞退的赔偿规定是什么？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问被辞退的赔偿规定是什么？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问2024被辞退的赔偿标准是什么

答

法律分析：一、被辞退的赔偿标准是什么1、被辞退的赔偿标准是支付经济补偿金。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问被辞退时的赔偿标准

答

未签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金；如不支付，需额外支付经济补偿金。劳动合同期满解除，无需支付经济补偿。单位故意拖延劳动合同订立，需支付额外费用的25%补偿。...查看全文

问因为违规被辞退的赔偿标准？

答

律师分析：违法辞退员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问员工被辞退的赔偿标准是怎样的

答

法律分析:员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给员工一个月工资的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问被辞退的赔偿标准是多少

答

员工被公司违法辞退时，赔偿金计算标准为法定经济补偿标准的两倍。法定经济补偿标准根据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

答

法律解析：赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是...查看全文

问孕妇被辞退赔偿标准是怎样的？

答

律师分析：赔偿职工在产假期间的生育津贴，并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准，支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同，是...查看全文

问劳动法规定：孕妇被辞退的赔偿标准

答

单位单方面辞退孕妇违法，可要求继续履行合同或赔偿。根据劳动合同法，违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期工资应按规定支付。工资和加班工资应一并发放。开除与辞退有区别，开除记录影响就业，辞退需提前通知并支付经...查看全文

问劳动法规定的辞退赔偿标准是什么？

答

劳动法辞退赔偿的标准：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问被辞退员工的赔偿标准是什么？

答

工作被辞退的赔偿标准一般以经济补偿为基准，员工每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若员工严重违反规章制度给单位造成重大损失，则不予赔偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问员工被辞退的赔偿规定是怎样的？

答

律师解答： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工...查看全文