法律分析：待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支...查看全文

法律分析： 哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。 法律依据：...查看全文

法律分析：一、孕妇没签合同被辞退的赔偿标准是多少?赔偿标准不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金和员工工龄有关。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...查看全文

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。 正式员工不满六个月辞退赔偿 如果是用人单位无故辞退劳动者的，应...查看全文

如果公司没有合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司违反相关规定解除劳动合同，劳动者在企业工作十年以上，公司应向其支付经济补偿标准的两倍赔偿。但如果劳动者因违反法律法规或公司规章制度被正当辞退，公司不承担赔偿责任。...查看全文

如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付赔偿金，数额是法律规定的经济补偿标准的两倍。每工作满一年，支付两个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资超过了用人单位所在地区上一年度职工平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付。...查看全文

劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者存在以下情形之一的，单位依法辞退劳动者，无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

法律分析:被辞退的赔偿标准:非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。 辞退孕妇补偿标准怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动...查看全文

劳动者被公司违法解除劳动合同时，可以主张获得违法解除劳动合同的二倍经济补偿金赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求...查看全文

法律分析:被辞退赔偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的，则支付双倍的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期内公司单方辞退赔偿金是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发...查看全文

法律解析： 员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金；如不支付，需额外支付经济补偿金。劳动合同期满解除，无需支付经济补偿。单位故意拖延劳动合同订立，需支付额外费用的25%补偿。...查看全文

法律分析：一、老员工辞退赔偿标准是多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析:被辞退的赔偿标准:如果劳动者是被违法辞退的，则劳动者在用人单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，向劳动者赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的；即员工在用人单位的工龄每届满一年，单位需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需赔偿其一个月的工资。法律依据:《...查看全文

非法辞退员工的赔偿标准为：1、六个月以上不满一年的，按一年计算。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企...查看全文