法律分析：一、受了工伤拿到劳动能力鉴定结果后要申请劳动仲裁吗工伤鉴定结果出来了，因工伤医疗费发生争议的，可以申请劳动仲裁。二、工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走 1.是看鉴定的级别有没有问题，你要是对...查看全文

劳动能力鉴定多长时间出结果做完劳动能力鉴定后的处理方法如下： 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用； 3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安...查看全文

劳动能力鉴定结果出来后的处理方法包括：与单位协商赔偿、向劳动部门投诉协调、申请劳动仲裁、向法院起诉强制执行。劳动能力鉴定一般需要60日出结果，复杂情况可延长30日。劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出结论，必要时可委托医疗机构进行...查看全文

职工发生工伤应及时向劳动保障部门提出认定申请，单位未提出申请时，工伤职工可自行提出申请。经治疗稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖等级鉴定，获得职工伤残证。...查看全文

劳动争议可以直接申请仲裁吗 劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗？工伤鉴定结果出来了，因工伤医疗费发生争议的，可以直申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

法律分析：一、工伤鉴定结果出来了可以直申请劳动仲裁吗工伤鉴定结果出来了，因工伤医疗费发生争议的，可以直申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁结果可以直接执行吗劳动仲裁能强制执行。若是在对方当事人不履行裁决书之中的内容，那么劳动仲裁胜诉的一方可以向当地的人民法院提出强制执行的请求，不得向仲裁机构提出该请求，只是由于仲裁机构是没有强制执行...查看全文

劳动仲裁后的工资支付时间取决于单位的履行情况，如单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动仲裁程序一般在45日内结束，复杂案件可延长15日。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼，对于已清楚的部分事实可先行裁决。...查看全文

工伤劳动能力鉴定结果出来后如何拿到赔偿 员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤...查看全文

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住...查看全文

律师分析： 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费...查看全文

法律分析:劳动争议可以直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人...查看全文

法律分析：一、工伤可以直接申请劳动仲裁吗？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

律师分析： 工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律解析： 工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

法律解析： 工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文

律师分析:工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

发生劳动争议,当事人可以不申请调解,直接申请仲裁,因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解,没有规定调解是仲裁的前置条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年...查看全文