竞业禁止的条款失去法律效力的情况：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；(四)用人单位未按...查看全文

律师分析： 竞业禁止的条款失去法律效力的情况：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；(四)...查看全文

律师分析： 竞业禁止的条款失去法律效力的情况：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；(四)...查看全文

法律分析:解除或终止劳动合同后竞业禁止才会发生法律效力。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

竞业禁止协议无效的情形包括竞业限制期限超过两年、未支付经济补偿和违反法律规定。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定保密事项，包括竞业限制，并约定解除合同后给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律解析： 具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭、停业...查看全文

法律分析:具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭...查看全文

律师分析： 具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭、停业...查看全文

借条的法律效力与失效时间：根据《民法典》规定，借条没有约定还款期限时，主张时效为3年；若约定还款期限，则在期限截止日未还款，债权人可主张其权利受侵害。借条的有效期：借款人未主张权利前不计时效，普通诉讼时效为2年；若债权人一直未主张...查看全文

本文介绍了具有哪些情况的借条将被视为无效，以及离婚欠条怎么写才能在法律上生效的相关知识。离婚欠条需要具备6个内容才能在法律上生效，包括借款时宜写借条、借款时双方约定的利率需要写进借条中、借款时要把还款期限写入借条中、借条要写清出借...查看全文

公司合并必须经过主管机关批准，股东会决议通过，并满足债权人的清偿要求或提供担保，否则合并无效。《中华人民共和国公司法》规定，股东会决议修改章程、增减注册资本、合并、分立、解散或变更公司形式，必须得到三分之二以上表决权的股东通过。合...查看全文

法律分析:竞业禁止条款有:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品等。且期限不得超过两年。...查看全文

《劳动合同法》第23条和第24条规定了竞业禁止的相关内容：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、...查看全文

您好!禁止动火的情况有以下几点!1、动火作业未经批准。2、生产未停止。3、易燃易爆场所不清洗、置换不合格。4、易燃易爆场所易燃气体无浓度检测。5、不清除周围易燃物。6、动火现场不符合安全要求，无安全防护措施。7、未佩戴防护用品。8...查看全文

不允许离婚的情形：1、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；2、原告撤诉或者按照撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内再次起诉的，不予受理；3、现役...查看全文

购房合同在以下情况下是无效的：无民事行为能力人订立的购房合同无效；行为人虚假意思表示签订的购房合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的购房合同无效；法律规定的其他情形。 购房合同的法律效力具体在什么情况下无效 购房合同的法律效力...查看全文

竞业禁止的规定主要包括：1、适用于公司的高级管理人员以及其他有保密义务的员工；2、限制竞业的区域范围应与公司实际竞争的地区相符；3、竞业禁止的期限不得超过两年；4、公司和员工可以协商确定竞业禁止的补偿方式；5、约定员工违反竞业禁止...查看全文

法律分析:1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职...查看全文

律师分析： 1.限制的范围条款。主要包括时间限制、地域限制、领域限制等。 2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。 3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此...查看全文