法律分析:
工伤六级伤残的工伤待遇:_x000D_
1、治疗费用由工伤保险基金支付；_x000D_
2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；_x000D_
3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金；_x000D_
4、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴；_x000D_
5、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据:《《工伤保险条例》》第三十六条_x000D_
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:_x000D_
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；_x000D_
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。_x000D_
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
